捞过螃蟹的人都知道，把螃蟹捞上来后，放在筐中不用盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬出去，其它螃蟹便纷纷攀附在它的身上，把它拉下来，它们之间互相制约。“螃蟹互制”给了我们这样一个启示：员工互制、互保才能安全。

　　其实，如今在许多企业也采取了这种“互制互保”形式抓安全的，比如：在工作过程中由过去的“三不伤害”增加到如今的“四不伤害”即：自己不伤害自己，自己不伤害别人，自己不被别人伤害，自己不让别人伤害。这“四不伤害”中就包含了“互制互保”之要义，在安全工作上就更具人性化、科学化、规范化。如果我们每个员工在安全工作中能把“四不伤害”真正落到实处，将自保、互保、联保多管齐下，在工作当中，员工们多一点理解，多一点帮助，多一点关爱，那么我们的作业环境就会更安全，我们的安全工作就会更好，我们的企业就会更和谐。

　　然而，令人遗憾的是，在现实工作中，我们有些员工对安全“互制互保”的落实只是停留在口头上，传在文件里，挂在墙壁上。每到关键时刻，或是真正需要安全“互制互保”时，其“互制互保”作用就失去了其应有的灵性。有的员工在工作中只顾自己不出事，对别人一点也不关照，明明看到同事在生产现场有习惯性违章现象，也不愿意上前阻止。更有的员工不但对周围同事习惯性违章现象不阻止，有时反而还替违章者说情，替违章者开脱，这样就助长了违章者的胆子越来越大，以至于酿成大祸。

　　俗话说：安全松一松，事故攻一攻。安全“互制互保”是一个利益共同体，是员工们互助互爱的体现。在生产现场作业过程中，我们时常会遇到许多不确定因素，有时仅靠一个人的眼睛、一个人的耳朵还是远远不够的，还必须依靠大家的力量群防群治，把安全隐患及时准确的消灭在萌芽中。

　　因此，笔者认为，要想把安全“互制互保”落在具体的工作中，首先就要对安全“互制互保”有个深刻而又清醒的认识。遇到有危险点的地方，不要拒绝别人的提醒，更不要把别人严格的管理和安全监督当成跟自己“过不去”。其次，在实际工作中一定要把安全防护措施做细做实，哪怕有一个人提出质疑，我们都必须停下脚步，完善和规范好安全防护措施方才开工。此外，安全“互制互保”还需要每个人都要有超强的责任心，不仅对自己生命安全负责，更要对他人的生命安全负责。只有这样，才能形成“一人把关一处安，众人把关稳如山”的良好局面。