“陈师傅，昨天中班你提前撤柱，为啥去抢那么一点时间呢?如果你出了事，家中父母、老婆，还有孩子啷个办嘛?”12月27日，听闻这番话语，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会协管委井口服务站“三违”人员帮教室里，“三违”人员张谊华不停点头。

　　没有冰冷的语言和严厉的指责，这种不同于行政刚性处罚的亲情帮教，来自小河嘴煤矿工会协管委成立的女工家属安全协管队伍。爱心温暖矿工心，亲情呼唤保安全，协管员们以“慈母心、妻子爱和姐妹情”的春风化雨式的亲情化安全教育，筑起矿山第二道安全防线。2012年8月25日，该矿协管委井口安全服务站被表彰为全国女工家属协管安全示范站。

　　安全帮教春风化雨

　　“三违”，即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是煤矿的重大安全隐患。对“三违”人员的帮教，是该矿安全协管员的重点工作。

　　如职工发生违章行为，协管委将“三违”人员请到爱心帮教室，所属区队协管员与“三违”人员促膝谈心，让“三违”人员熟读亲情寄语，进行安全宣誓，观看煤矿安全知识、事故案例的宣传教育片。

　　每天早上，各区队协管员先到矿安监处了解井下职工违章情况，然后深入到“三违”人员家里，耐心细致地进行帮教工作。协管员王芳已连续9年参加女工协管安全工作，她听说有个“三违”人员很“牛”，党支部书记批评、队长罚款都不起作用。她不信邪，找到这个职工说，如果我说得对，队上的安全罚款你认罚;如果我说的不对，你的安全罚款我掏出来。结果，她的一席话句句在理，说服了这个职工。

　　协管员待遇不高，没有奉献精神作为支撑，这项工作是无法坚持的。协管委提出了“情系矿山、心贴矿工”的协管理念，根据“优化队伍结构、渗透安全学习、帮教上门入户、亲情紧贴矿工”工作思路，建立了矿、区队、班组三级协管网络，将那些热心协管工作、有奉献精神的女工或家属吸收到协管工作岗位上来，通过培训提高帮教水平，逐渐锻炼了一批登台能讲，开会能说的协管员。

　　协管委组建了安全文艺宣传队，协管员们自编了快板、相声等安全节目，到井口、到会议室表演和演讲，深受职工欢迎。还有就是，平时哪家职工家里闹矛盾、有纠纷，协管委及时组织家属协管员到职工家里做工作，帮助他们化解矛盾，调解纠纷。

　　建立井口安全服务站，每天都有协管员值班，为出入井职工冬送温暖、夏送清凉，钉扣子、缝衣服，同时还开展安全抽奖、安全答题等活动。如今，职工平日里都喜欢在这里坐坐，有什么心里话也都爱在这里唠唠，小小服务站成了矿工的“温馨家园”。

　　该矿协管委主任胡娟介绍，2012年，协管委为全矿338户采掘职工家庭全部建立了家庭安全帮教档案，内容包括职工家庭成员情况及职工个人文化程度、入矿时间、安全记录、思想性格等，这些职工家庭还全部签订了夫妻安全互保公约。

　　可以说，煤矿安全协管工作付出不少，待遇不高，但该矿协管员们都无怨无悔，因为她们理解矿工、尊重矿工、关心矿工，真正从心底里把他们当亲人看待。据该矿安监处统计，今年以来，协管委共帮教“三违”人员28人次，走访违章职工家庭29户次。

　　携手家属共同监管

　　虽然该矿协管员只有68人，但她们积极发动全体家属，共同参与安全监管。如组织职工家属到井下参观，让她们了解煤矿工作安全的重要性，懂得安全与生产、安全与效益、安全与和睦、安全与发展的关系。

　　协管员及时向“三违”职工家属发送安全短信，使“三违”职工的违章行为在家人面前曝光，让家属对其进行说服帮教。她们还把安全家书贴到矿上的橱窗和区队的宣传栏里，以此形成强大柔性攻势，颇受职工欢迎。

　　“结婚前，对于井下采煤这个职业不太了解，也没有觉得当一名矿嫂有多难。”机电队矿嫂李菲说，“结婚后，丈夫井下作业工作强度大，没有时间照看家里，所以家中之事几乎全部压在我身上。为此，没少抱怨丈夫。”

　　“荣誉，多半要归功于妻子。为了能让自己在井下专心作业，结婚不到一年，妻子就辞去在超市的工作，一心一意，相夫教子，温柔贤惠，勤勉持家。”李菲老公说。“丈夫上班犹如‘机器人’，下班就成了‘植物人’，每天升井回家，倒头就睡，叫不醒。”，李菲微笑的说道：“作为一名妻子，如果不能打理好家中的方方面面，丈夫势必难以安心工作。”

　　李菲坦言，“男人是家里的顶梁柱，让他带着情绪作业多危险，安全生产隐患一旦爆发，后果不堪设想。作为一名矿工妻子，一定要懂得自己的责任和义务。矿工妻子要当好安全生产的第二道防线。同时，矿嫂应该是最理解矿工的人。”

　　采煤一队职工李亮读到儿子的安全家书“亲爱的爸爸。您的安全是天使，她可以给我们带来幸福和快乐”时，眼眶都湿润了，并当场在安全书上作出保证：“爸爸一定会尽力搞好安全工作，回家来给你讲故事!”

　　今年2月，运输队有名骨干职工受小煤矿高薪诱惑，合同到期后心生去意，连续几天没有去续签合同。协管委得知情况后，就找到这名职工的老婆做工作，分析企业的发展机遇，让她督促丈夫续签合同。后来这名职工听了自己老婆的话后，当天就去劳资科续签了劳动合同。

　　今年初，协管委推行协管员和违章职工家庭结成安全帮教对子，签订安全结对子协议书，联合家属对“三违”人员做到本人没有受到教育不放过，家属没有接受帮教不放过，本人认识不到位不放过的“三不放过”，对极少数产生抵触情绪的“三违”职工，协管员把“帮教”工作做到职工家里去，用亲情、友情去感化职工，帮助他们认识错误。

　　协管委还要求协管员必须定期参加所包队的班前会，掌握本队违章职工情况，同时开展了安全事故案例宣讲，组织协管员、伤残职工家属到班前会上现身说法，使职工受到深刻安全教育。2012年以来，协管委评选出326户平安幸福家庭，奖励32561元。

　　“三进”活动潜移默化

　　近年来，该矿协管委积极引导协管员发挥自身优势投身于安全生产中去，创建了具有煤矿特色的协管工作品牌，即：持续开展了亲情安全教育进区队、进班组、进家庭的协管“三进”活动，拓展安全协管的覆盖面，为煤矿安全生产注入了生机和活力。

　　去年3月，在该矿协管工作“三进”活动中，协管委首先召开了“三进”活动启动大会，要求全矿女工、矿嫂倾力当好安全“贤内助”，吹好安全“枕头风”。全矿几乎所有的矿嫂都参加了大会，每个区队协管组长都先后上台发言，提出各自的工作思路，吴良、王芳、李梅等优秀协管员代表还进行了安全演讲，场面感人至深。

　　协管委在区队开展了“照一张安全全家福、说一句温馨安全寄语、宣读一遍安全誓言、井口迎一次自己亲人、吹一句安全枕头风”的亲情走进安全“五个一”活动，在8个生产区队设立安全全家福专栏，将评选出的安全明星全家福上墙，如职工本人发生违章，则被取下，使安全全家福成为职工的安全状况“晴雨表”。

　　协管委要求协管工作要覆盖到班组，要求协管员必须每周参加3次所包区队的班前会，掌握班组安全状况及班组违章职工情况，同时开展了安全事故案例宣讲，组织协管员、伤残职工家属到班前会上现身说法，利用女性特有的亲和力形成了较强的亲情感染力和安全促进力，使班组职工受到深刻安全教育。

　　在此基础上，采煤三队协管小组建立了班组安全罚款亲人陪同打折返还制度，违章职工在上交安全罚款时，凡是由协管员、违章职工家属和班组长陪同受教育的，安全罚款可以减半，深深触动了违章职工的心。如今，采煤三队连续3年实现了安全无重伤级以上事故的佳绩，先后2次被达竹公司评为“红旗区队”。

　　协管工作进家庭，主要是通过开展家庭安全互保活动，协管员深入到违章职工家庭，发动违章职工家属在家庭中以慈母心、夫妻爱、儿女情，全方位的营造温馨和睦的家庭生活氛围，并通过召开座谈会，与违章职工家属进行交心谈心等形式，让家属鼓励自己的亲人消除不良情绪，安心投入到安全生产中去。

　　“在安全上面，有时队长、班长讲多了，我觉得有点烦。但是，回到家里，即使老婆讲得再多，也听起来舒服。”采煤二队职工杨绪雷告诉工友，尽管整天听烦老婆唠叨，但心里很是甜蜜。同时，这种甜蜜也实实在在地转化成该矿员工遵守安全规章制度，珍爱自己生命的安全保障。

　　协管员们还定期到井口送水果、送茶水、送鞋垫、补衣服，她们奔波在矿上的各个角落，锲而不舍引导职工安全生产。据统计，自该矿建立女工家属协管队伍以来，“三违”人员年均减少16.4%，到12月27日，已实现连续安全生产2047天。

　　“工会群安工作是企业安全工作的重要组成部分，女工家属协管工作则在其中发挥了重要作用。”该矿工会主席张勇说，目前该矿工会正在试点“六有”协管工作模式，即有固定的队伍、有固定的场所、有统一的标识、有健全的制度、有工作津贴、有丰富的活动。“要让更多职工体会到朴实中蕴含着的深深‘情’意。”张勇说。

　　近年来，为更好的给职工创造安全生产的良好环境，小河嘴煤矿不断强化安全生产工作，坚持不安全不生产，近五年来投入上亿元加强矿井安全设施，设立安全生产单位和个人重奖，矿井连续获得了国家级安全质量标准化矿井、全国文明煤矿和全国安全文化建设示范企业这3项殊荣，这让该矿的职工家属们十分宽心，“幸福指数”也在节节攀升。