安全监督是预防和控制事故发生的一个有效方法，在生产现场，看到有人习惯性违章，安全监督员立即上前阻止，或是进行一番思想开导，可能就避免一起安全事故的发生。然而，安全监督这个得罪人的“角色”往往在生产现场难以发挥好其应有的作用。

　　笔者认为，安全监督员在日常管理工作中，要尽心尽责就应当有“三不怕”精神。首先监督上级要有不怕被“穿小鞋”被报复的精神。领导深入现场查看工作情况是常有的事情，但领导对安全防护措施有时没能考虑到太周全，难免在安全规章制度面前吃“红灯”，这就要求我们安全监督员对待领导违章也不能过分迁就，而是要一视同仁地该纠正的要纠正，该罚款的要罚款，这样既能确保政令畅通，又能够起到以儆效尤之作用，领导本来就应当在安全工作上做表率、当示范。其次监督同事不怕失去人缘，影响团结。同事之间理由相互关爱，相互帮助，但在安全工作上就容不得丝毫马虎和大意了。对待同事违章违规，我们千万不可有包庇纵容的念头，而是要苦口婆心地把安全危害讲透、把安全危险性讲够，让同事明白自己的用心良苦，最终要赢得同事们的真心理解和支持。此外，监督下级不怕丢失选票。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。安全监督员在企业单位就是一个出力不讨好的岗位，你对他们监督严一些、看得紧一些，员工们总是不理解、不配合，有的还嫌你烦，把你当成人群中的“另类”，无奈之下，很多安全监督员只好在工作中充当“睁眼瞎”，遇到违章现象只好绕道走，避免发生冲突。这样对安全违章者的放松和袒护不出事故是偶然，出了事故才是必然。因此，笔者认为，安全监督员工在查处违章行为时就应当把“严”字当头，要敢于用事实说话、用制度说话、更要用事故案例说话，对违章行为不论是什么人，都得要管得严、管得细，安全监督员眼睛里要“揉不得沙子”。当然，遇到一些习惯性违章者，他们不理解、不支持，有时得罪下级确实要丢失一些评先评优的选票，但丢失这样的选票也是暂时。在安全管理上不是有这么一句话嘛：“宁听骂声，不听哭声”。这就很好地诠释了安全监督员们对所处的工作几多无奈、几多艰辛。但是，笔者认为，只要安全监督员真正能把安全工作当成重中之重，对生产现场的一切习惯性违章现象敢于抓得紧、抓得严、抓得细，那么事故苗头就会随之逐渐减少，直至消绝，同时员工们的生命安全、健康幸福也能得到根本保证。