现在，全国都将逐渐进入高温季节。对于高温高湿作业环境下的企业安全生产一线职工，生理和心理都在经受着高温极限的挑战。

　　安全生产一线职工的劳动强度本来就挺大，特别是受夏季高温高湿的影响，能保持住以往的工作状态就已经非常吃力，如果企业的防暑降温措施不到位，甚至忽视这些工作，势必会增加职工的工作压力。结果可想而知。

　　几天前，笔者在城市中心的建筑工地上，目睹了工人们在高温下挥汗如雨坚持工作，施工现场烟尘热气蒸腾在一起，但工人们仍然坚守在工作岗位上。“太热了，不休息一下真受不了。”一名工人说。当被问及是否有防暑降温措施时，他一脸茫然。他说，工地并没有为他们提供饮水、冷饮等防暑用品，也没有发放高温津贴。

　　想到现实生活还不能如绝大多数人所愿，我们还需在硬件不足、软件也需改进的环境中生存下去，因而，内心都会有一种祈盼，无论是工作环境和社会环境都会一天天舒适起来，精神上会一日日多些欢愉。

　　为此，笔者认为，要让广大劳动者在炎炎夏日真正实现体面劳动，企业应站在以人为本的高度，采取有效措施，切实抓好夏季防暑降温工作，确保职工身心健康，让职工不再为炎炎夏日而烦心。

　　首先，企业应制订科学合理的防暑降温措施。特别是一些从事高温作业和户外作业的企业，应及时制定入夏后合理的作息制度，尽早准备好防暑降温的有关设备，提前启动高温综合巡检制度，开展多种形式的防暑降温的宣传活动，充分发挥劳动保护三级网络的作用，普及防暑降温知识，提高员工应对高温、保证作业安全的意识和能力。

　　第二，企业要尽快落实各项防暑降温措施，风扇、空调、遮阳伞等降温设备该添置的添置，该更新的更新，班组、作业区内医药箱、急救箱和相关药品也要按规定配置和储备好，现场通风状态要检查确认，饮水、凉茶、绿豆汤等清凉饮料要准备充足，毛巾、清凉油、藿香正气液等用品要发放到位，保证让酷暑下的员工感受到丝丝清凉。

　　第三，高温季节津贴作为职工劳动报酬的组成部分，也是企业集体合同的必备条款，企业应结合本自身生产经营特点和具体工作条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围，并在国家规定的基础上，确定本企业的具体标准。只有企业和职工平等协商，才能保证公平合理，职工易于接受。

　　第四，受高温天气影响，职工的心情容易浮躁，特别是在一些环境艰苦，劳动强度大的岗位，职工在赤日炎炎的夏天，没有降温设备，员工休息不好，会直接影响安全。企业应尽量把高温季节容易引发的各种矛盾解决在萌芽状态，把高温天气可能带来的各种危害消除在潜伏阶段，合理疏导职工的情绪，使职工随时保持愉悦的心情。

　　有一个好的工作环境是职工最基本的需求。保障劳动者权益，除了增加劳动者薪酬待遇外，切实改善就业环境，提高就业质量，完善劳动保护机制，营造和谐劳动关系，让广大劳动者真正实现体面劳动，是促进社会和谐的基础保证。

　　更重要的是，企业从以人为本的出发点，把保障劳动者生命安全作为企业发展的基础，作为机制固定下来，这才是成熟的企业，以人为本的企业，有社会责任感的企业，才能真正实现让劳动者体面劳动有尊严地工作和生活。