安全是煤炭企业永恒的主题。要想实现长治久安，不仅要靠安全制度的完善、安全行为的养成，更要坚持在安全发展理念的持续渗透中培育特色的安全文化，以文化的感染力和教育性熏陶和浸润职工认识、思想和心灵，激发员工潜能从而实现安全素质的提升。在笔者参加工作17年间，愈来愈深刻的体会到安全制度在落实和执行中，不仅需要“宁听骂声不听哭声”的铁手腕，也需要安全文化的润物无声。

　　我在基层班组工作近16年，在厂里宣传干事的岗位上工作仅仅1年，两个不同的岗位安全风险系数不同，在班组工作，现场环境和操作过程中会随时面对可能出现的不安全因素，安全风险和事故潜发性高;在宣传干事的岗位上，不安全因素少、安全风险低，但就是在这宣传工作岗位短短的1年时间对安全工作确有了更为深刻的理解。

　　记得在2001年，一次由于自己的麻痹大意而造成的砸伤使我至今心有余悸。当时，我和一个工友卸装角钢，角钢大概有七、八根，因为型号小也不沉，我们只要抬起角钢两端摆放到货架上就可以完成今天最后一项工作任务。因为是抬最后一根角钢了，我有点漫不经心，速度较之前几根明显缓慢，意外发生了，当我抬起角钢一端的时候，工友已经将角钢的另一端抛向了货架，霎时间，6米长的角钢失去了平衡，没有思想准备的我慌乱中撒开了手，角钢不偏不倚的砸在了我大脚趾上，顿时，一股钻心的剧痛，脱下袜子，大脚趾指甲成了青色，指甲盖也被砸的掀了起来，事后也是后悔不已。10年后当我在宣传干事的岗位上，在学习大量的安全文件知识后，重新思考了这起发生在自己身上的事故，清醒的认清了当时自己安全意识的薄弱和可怕的麻痹大意的违章行为。砸伤脚趾可以在后悔中进行反省，但如果是操作电器设备麻痹大意，高空作业漫不经心，一旦造成事故将是无法挽回的。思想上的认识转变，使我更加认识到安全工作的重要性和严谨性，意识到自己要运用手中的笔和镜头及时有效的宣传安全知识和安全法规制度落实动态新闻，让更多的职工学习和认识到安全工作的重要性和长期性。

　　2010年，集团公司开始全面推行“手指口述”安全确认操作法，推行之初，有些职工受传统观念和思维模式影响，不认同，不理解，有较强的抵触情绪，单位采取循序渐进、多种渠道的形式教育和引导职工学习培训，在各车间中开展了现场手指口述演练，我多次跟随厂“手指口述”检查组进行现场跟踪采访，对涌现出了典型人物和事件进行报道;厂里在推行“手指口述”工作中积极创新，将敬礼、正步走、齐步走、小跑等准军事化动作融入到手指口述演练中并在各车间展开竞赛，我随即采写多篇关于“手指口述”内容的稿件，先后在《山西经济日报》、《山西工人报》等省级媒体和内部报纸上刊登，为军事化“手指口述”营造声势和氛围，良好的激励机制和正面的引导宣传增强了职工主动学习的兴趣和自觉性，行成了独特的军事化“手指口述”。

　　去年7月份，单位开始执行“班前安全宣誓”制度和岗前安全确认，班前会上铿锵有力的宣誓声体现着职工们“我要安全、我能安全”信心和决心，随即我采写稿件《汾西矿业洗煤厂力推班前安全宣誓》在《中国安全生产报》 报刊上发表，受到厂里职工的广泛关注和好评。厂里开展手机摄影大赛，鼓励和发动职工用手机记录班组在班前宣誓、手指口述、安全生产中的点点滴滴，新颖的形式赢得职工的广泛参与和喜爱。我和同事对每位职工的作品都认真进行登记、归纳、整理，保证每一幅符合要求的作品都能参加评选，把数百幅优秀作品制作成牌板在厂区和生活社区展出，手机摄影和安全生产相互融合不仅调动了职工参与安全活动的热情，还为企业文化建设的又增亮点。

　　近年来，我目睹和记录着厂里在抓安全制度考核落实时“宁听骂声不听哭声”铁脸面;和职工们一同分享着拿到安全奖励资金时所带来的喜悦;参加和拍摄了厂里在“安全生产月”组织的猜安全谜语、安全知识竞赛、安全文艺汇演等很多项的安全活动;在父亲节当天，当一群六、七岁的孩子们给班组一线的爸爸们送来的那份甜甜的祝福和稚嫩的安全叮嘱时，更是默默的将安全发展的理念牢牢的根植于心间。

　　安全发展是每一个企业追求和必须实现的目标，它体现着“以人为本”的发展思路，是一个企业文明和谐的基本条件。企业长期的安全稳定发展必须要坚持安全理念的持续渗透和安全文化同步发展。而今，我感受到了在安全发展理念和安全文化熏陶所带来的变化，厂里已经实现连续安全生产16年，创建厂以来安全生产最长周期。