磧头放完炮，耙斗机及以后区域文明生产“打整”干净，李才与班组工友一路，行走在下班的路上。在+120北大巷拐角处，李才碰上刚上班的王华。

　　李才拉住王华的手，把他拽到一旁神兮兮地说：“听说下个月我们队3456机巷要开工了，要实行综掘，‘休息’了5个月的综掘机又要上马了，条件可好啦!我准备上‘综掘头’，你有啥想法?”

　　天下突然掉下的好消息，王华马上兴奋起来，重重地拍了一下李才的肩：“是真的吗!听说综掘磧头割磧头时，按巷道中腰线，掘进司机想割多少就割多少，巷道成型很好，又不存在超欠挖，工程质量永远都是‘优’;更重要的是安全‘特好’，质量、效益都有，谁不想啊!如果真的要上综掘机，我将告诉队长，说啥我也要上‘综掘头’!”语气坚定而又高兴。

　　李才临走时交待：“‘小道’消息，不可外传，听说综掘头三个班只需要二三十人，全队近百人，都要去的话，人多咱们恐怕没份。”

　　王华怀揣梦想，兴奋的心情促使他前往工作磧头加快的脚步。李才坐猴儿车很快出井。

　　在矿灯房，李才又碰到本队另一磧头的好友吴用。因李才向来好事不能独享，又把上“综掘头”的事告诉了吴用。

　　李才话音刚落，吴用“高八度”地说：“小李，我才不去嘞，前些年‘综掘头’我干过，的确工程质量、安全效益虽好，工资又高，很诱人的。但你知道吗?‘粉尘’大死人哟!掘进机切割头一启动，整个巷道伸手不见五指……”吴用手舞足蹈，好像尽挑综掘头的毛病：“‘综掘头’是皮带连续运输，战线长，听说皮带总爱断，打头多很误事，浮煤、浮矸又多，综掘机又特别爱坏……”

　　一席话，将信将疑的李才，虽很扫兴，但没动摇他上“综掘头”的决心。

　　回到家中，李才把要上“综掘头”的事诉说给了妻子。

　　年轻的妻子一听老公要上“综掘头”，很是兴奋，不顾4岁的小儿子就在眼前，不知是激动，还是感动，抱住老公深深地亲上一口：“上‘综掘头’多好，听说一个月安全很好，又能挣上六七千，老公，恭喜你!机会来了!”

　　妻子虽然高兴，又听李才说“综掘头”粉尘重等问题，考虑老公的身体健康，妻子的心中还是没底。

　　犹豫着，妻子拨通了一个同矿老乡的电话：“老乡，你在综掘头干过，防尘重吗?”

　　“一点儿也不重，现在我们矿大投入，为职工良好工作环境和身体健康考虑，使用的综掘机，都在综掘机上增设了价值几十万的综掘除尘风机，效果良好。加之综掘机又有内外喷雾装置，巷道每100m还有一道全断面防尘水幕，每台运输机转载点又有自动洒水装置，综掘机每割一循环，磧头50米巷帮必须洒水防尘一次……老乡，你看，综掘头有众多的综合防尘措施，再多的粉尘也‘飞’不起来。况且区队还给综掘头的班组职工每人配备了足额的特殊防尘口罩。综掘头的粉尘你就放心吧。听说李才所在的区队要上综掘机，叫他极力争取哟!”老乡认真地解释着。

　　电话那头又传来老乡妻子抢电话的声音：“我来说……让我说两句……小妹啊，李才一定要争取上‘综掘头’，安全、效益好，挺省力的，每月比一般磧头高出近千元。听说现在的综掘头对运输皮带的打滑、跑偏、断带、烟雾、撕带等故障实现全程监控，自动报警，运输不耽误，时间短得很。前年11月，我家那个当家的在综掘头单月综掘356米，听说创集团公司记录，磧头单产单进奖又拿了10000元……”

　　其实，3456机巷下个月开工要上综掘机，很快全队职工知道。原“老”综掘头的班组员工有的内心深处沾沾自喜、跃跃欲试——因我们是“专业”，少不了咱的份;其他磧头的班组员工有的梦想成真、翘首以盼——因追求安全、追求效益，极力争取。于是，电话、短消息好像是移动公司不收费似得，成群结队地“飞”向队长蒲兵，不用问，都是同样的内容：“我也要上‘综掘头’!”

　　第二天，是矿每个区队周二学习例会，队委会邀请了职工家属一道参加。会上队长蒲兵名正言顺公开地验证了3456机巷上综掘机的好消息。同时，为了确定综掘头开工下个月的劳动组合，明确班组人选，综掘头保留骨干，增添培养新员工，转岗淘汰“落后”职工。会议结束时，队长有意识地提前学习了3456机巷作业规程，重温了安全技术措施，望大家尽快熟悉掌握。

　　原来，为了让自己老公能上综掘头，了解更多信息，李才、王华、吴用的妻子电话约定应邀参加了区队周二学习例会。

　　会议结束，走出会议室，李才的妻子娟娟对王华、吴用的妻子说：“刚才会上队长蒲兵的确说得有道理，现在矿山要安全高效、扩能翻番，实现矿井本质安全，降低职工劳动强度，实行质量效益大提升，必须走机械化建设、精细化管理之路。这就要求我们常年工作在井下的老公多学技能，掌握新技术、新工艺，运用新设备，不然……”

　　快嘴快舌的王华妻子秀秀接过话头：“不然就会被淘汰!转岗!下岗!”

　　只是吴用的家属情绪低落，无言语。在追问下，吴用的妻子叹气地说：“其实，我们家吴用也想是综掘头，前些年在综掘头干干了一月，收入很好。班组长照顾他年老，安排他收皮带浮煤，他总是不认真，浮煤好几次把滚筒卡死，险些烧了电机。他又不接受意见，倔强，被队列为‘不放心’职工，队长说综掘头谁敢让他‘上’?”

　　回到家中，娟娟每天对李才的3456机巷作业规程和安全技术措施学习格外“关照”，每天上班必须背一题才能离家：“磧头打锚杆的临时支护不得低于几根?”

　　“三根!”对答如流。其实，李才虽年轻，工龄不长，由于虚心好学，风锤、绞车、喷浆等操作得心应手，深得班组员工喜欢。

　　自参加了周二学习例会，秀秀也对爱“搬砖”的王华“管教”有方。王华一下班，秀秀热情盛上饭菜，斟上小酒，温情关心地看他大口大口地吃饭。其间，秀秀和言细语地问王华：“参工这几年，你在井下学了些啥?”

　　王华爽快地回答：“推‘大车’呗，别的不会干!”

　　“你要想是综掘头，什么都不会干，那你去干什么。”

　　“又回原磧头推‘大车’呗。”

　　“难道你学习会没听队长说，矿山机械化发展突飞猛进，不久你们那磧头使用小机车运输，不用推‘大车’了，你干什么。”

　　王华没有了底气，被秀秀问得哑口无言。

　　晚上，王华躺在床上，回想起妻子、队长的话：“机械化发展……不用推‘大车’…… 你干什么……多学技能……下岗!”

　　很快，王华告别了麻将馆，经常参加各种学习活动，出入“职工书屋”，不时向队技术员请教。

　　时间过得真快，又到了月底。在队学习会议室，队月末总评会准时召开。

　　员工们最关心的是下月劳动组合，而总评会队长偏偏先测评半月前学习的3456机巷作业规程和安全技术措施，再是安全生产总结、工作部署。

　　队长首先点名李才起立作答：“掘进机工作时，除司机以外，班组所有人员应撤到掘进机什么以外?”

　　“掘进机工作时，除司机以外，班组所有人员应撤到掘进机二运以外”李才响亮地回答。会场掌声四起。

　　下面请王华回答：“3456机巷锚杆支护最小控顶距是多少?”

　　王华自信地答道：“90cm。”完全正确。

　　下面请吴用回答：“皮带司机皮带运行时，是否可收浮煤?”

　　吴用吞吞吐吐，用手搔着后脑：“还是可以。”全场哗然。

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　　测评完毕，队长熟练地打开会议室显示屏本安系统，大家注目一看，去年综掘头精细化考核卡：2011年9月3日早班，王小华不规范使用掘进机，导致切齿脱落，扣2分;2011年10月9日夜班，李辉所打锚杆柱距偏差0.1cm ,扣5分……

　　接着队长宣布了下月劳动组合。李才等16名年轻员工调往综掘头，王小华、李辉等16名原综掘头“老”员工调离综掘头，王华、吴用等回原磧头。

　　傍晚，王华同许多没上“综掘头”的一样，都收到队党支部文书记发来的短信：“多学知识，多学技能，来年我们队三个磧头都将实行综掘，到时大家都上‘综掘头’!”