做落实型员工，要把岗位工作目标同脚踏实地、埋头苦干紧密结合起来。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”以高度负责的精神对待工作，少说空话、多干实事，才能得道，才能成事。朔里矿业连续4年实现安全生产，各项工作走在前头，靠的是全体员工对公司决策的认真落实，一丝不苟地做好各自所担负的工作，将自己全部的精力投入进去，把自己的全部才智发挥出来。用心才能实干，追求完美才能做得完美，才能经历“落实”的完美过程，做好具体工作。倘若只会文饰漂亮的提纲，喊惊天动地的口号，弹奏了动听的过门之后没戏了，工作眼高手低，心思用在投机取巧上，“三斤鸭子二斤嘴”的形象，何谈“落实”?

　　做落实型员工，要把岗位工作目标同工作学习化、学习工作化紧密结合起来。在完成任务的过程中，也许会遇到各种各样的困难和意想不到的问题，是主动想办法解决，还是找借口更改前进的络线?是对落实能力的考验。破产重组以后，人员少，任务重，公司推进严细管理，工作上的精干高效日益强化，不学习，技术、知识跟不上，必然给“落实”带来困难，当感觉工作忙，窑难干的时候，不妨检查一下自身，我们学习了吗?技术、知识、能力符合岗位的要求吗?“工作学习化，学习工作化”——工作的过程就是学习的过程，学习的过程就是工作的过程，已成为现代人的生存方式。学习会让人感受到工作的快乐，收获的喜悦。杨杰说“不学习的人是最傻的”——这是落实型员工应该修炼的境界。培训工作是为职工服务的，只有更好，没有最好，“落实”对培训工作者是个现实的考验。倘若岗位能力长期不提高，问题长期不解决，不是智慧不足，而是落实不力。

　　做落实型员工，要把自己的具体工作目标同部门目标、企业大目标紧密结合起来。每个人的岗位都是重要的，都是企业大棋盘的一个点，一如我们的安全互保所提出的：个人保班组，班组保区队，区队保全矿。个人干得好，既培养了自己的良好习惯，增长了才干，又为企业的发展贡献了力量，上有利于企业，下有利于个人，对企业和个人都是长远的利益。每个人都不要轻视自己的工作，也许我的岗位是很小的一个局部，但是，它是最有意义的一项工作，是对企业大目标的支持，影响着朔里矿业的全局，公司的成功里有我。以这样的心态去做事情，就会享受“落实”的快乐。倘若混迹于数千个岗位中，以为容易隐藏，就大错了。与企业离心离德，干工作投机取巧，滥竽充数必将承担被淘汰的风险。

　　落实是个执行过程，是做人做事的美德，是实现目标的保证。普通员工也要“抓落实”，把每一项工作都当成事业去做，遇到困难不推诿扯皮，不找借口更改前进的络线，忠诚于企业，竭尽全力完成领导交给的任务，追求精益求精，追求岗位的社会价值，才能活出生命的意义。