安全怎样才能深深扎根于职工心中呢?除了职工强化自身学习、提高对安全生产的认识外，更重要的是进行经常性的安全教育。这种教育要渗透到每一个工种、每一个岗位、每一个人，且细致入微，尤其不能放过有违章违纪行为的人。

　　这里有一件安全教育的事。据前几天的《昆明铁道》报报道说，读书铺线路工区道口工吴德荣当班喝了几口酒，被罚待岗三个月，到明年初才能上岗。为了使他认识到当班喝酒的危害，昆明工务段工会领导带他到云南省第三人民医院，看望一个叫王光宣的职工。一年前，王因喝酒巡道，被火车撞伤，腿没了，只能靠双拐行走，现正在医院治疗。王的妻子见到吴，激动地说，大兄弟，你怎敢当班喝酒，你看看我们家王光宣，喝得腿都没了呀!所听所见，让吴德荣受到深刻的安全教育。安全进入了他心中。他要求在全车间宣讲一次，告诫所有同事遵章守纪，搞好安全。

　　笔者从安全教育到病房这件事中想到，今年1月至11月，昆明工务段之所以安全形势较为稳定，就是因为这个段采取多种行之有效的方法，对职工进行了安全教育。安全教育在这个段不是空对空，而是细致入微、形象具体，易于被人接受，易于使人认识到违章违纪害了自己、害了企业、害了国家。

　　现在，一些单位也搞安全教育，但收效不大。这是为什么呢?主要是这些单位的领导在安全教育上，善于搞形式上的东西。

　　他们喜欢开大会念条文，图表面上的热闹，其结果是“念者唾液横飞，津津有味;听者两耳未近，昏昏欲睡”，安全生产在他们那里，依然是“说起来重要，干起来次要，忙起来忘掉”。

　　他们喜欢挂横幅、刷标语，营造所谓安全生产氛围，其结果是“你挂你的，我干我的”，有时竟然横幅下发生了事故。

　　他们喜欢走马观花，下基层发一通不疼不痒的“指示”，说句“安全很重要”的话，便打道回府，其结果是“前脚刚迈出门，后脚事故便找上门”，上级责令其立即返回调查起因。

　　如此安全教育，收效甚微，更没有使安全扎根于职工心中。这些形式上的东西，还是少搞一些吧!

　　大科学家爱迪生说：“教育之于心灵，犹如雕刻之于大理石。”笔者想，如果各个单位都向昆明工务段那样搞安全教育，全路不知会除掉多少安全隐患，全国不知会少出多少矿难和交通事故!