乐山市自来水有限责任公司在保障城市优质安全供水的同时，充分展现“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化，深入贯彻“以人为本，安全发展”的企业安全文化理念，建设具有供水企业自身特色的企业和安全文化，用安全文化去塑造每一位员工，让员工从内心认同企业文化和安全文化价值观，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，使员工实现“要我安全”向“我要安全”的转变，提高企业安全和生产管理的有效性，使安全保障措施和安全生产管理机制有效地发挥，实现企业的安全生产。

　　一、塑造安全文化，推动企业安全管理健康发展

　　供水企业通过在安全文化建设过程中，统一员工的安全意识、理念和思维方式，约束员工行为，提高员工安全素质，从而形成企业巨大的凝聚力和向心力。安全文化是集体和个人的价值观、意识、能力和行为方式的综合产物。作为企业文化的重要组成部分，是凝聚全司员工的无形资产和精神力量，是水司员工忠诚企业的源泉，是水司员工精神、素质等方面的综合表现。公司管理层深知：塑造供水企业安全文化是一项长期、艰巨而细致的工作，一种优秀的企业文化建设不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，把企业文化和安全文化建设有机地集合起来，是企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化的结果。

　　供水企业安全文化建设注重实践，作为企业基础的安全文化，将安全文化融入到企业文化建设和经营管理中，并以一定手段来引导，并与之牢牢地结合在一起。安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是员工的安全思维、意识、心理、行为、法制观念、科技水平等，展现了全司员工的企业文化和安全文化素质。由于经济基础、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成了在工作中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等，因而使事故隐患仍普遍存在。所以安全文化是安全生产的基础，是企业文化的具体体现，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。

　　二、狠抓安全队伍建设，安全管理走向专业化

　　企业安全管理体系和安全监督体系，是安全管理的两条基本工作线，他们相互作用相互促进，推动供水企业的安全发展。公司成立安监机构，设置专、兼职安全员，使安全管理向专业化水平发展。强化员工安全意识、危机意识、责任意识。在生产过程中实行安全目标管理，落实安全生产责任，横向到边，纵向到底，不留死角。实行无隐患管理，责任制、监督制与定期检查制相结合，对查出的事故隐患发出整改通知书，并规定在一定时间内加以整改。加大投资力度采用科学的安防技术系统科学地管理人、机、环系统。加强制度建设保证供水企业生产、施工、治安、消防和人身安全，积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新方法，提高科学管理安全生产的能力。

　　三、加强安全知识教育，安全生产管理水平逐步提升

　　提高安全教育的成效，企业在安全教育的形式和内容上推陈出新，通过开展“百日安全活动”、“安全生产月”、安全知识问答、安全征文活动、安全知识辩论赛、安全专栏等活动，使安全教育具有知识性、娱乐性、趣味性，寓教于乐，使广大员工在参与活动中受到教育和启示，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。公司在做好日常安全教育的同时，对管理岗位、技术岗位上的员工进行安全培训教育，对员工不断进行新知识、新技术、新方法的安全培训教育，促进员工真正提高素质和安全意识、掌握技能，为安全生产提供基础保证。同时，根据事件发生、发展、演变规律，针对企业风险隐患的特点和薄弱环节，科学制订和实施应急预案，加强各类事故应急演练。应急预案具体到每一个岗位，让每一名员工都能做到“看得懂、记得住、用得准”，从而使企业安全管理逐步向规范化、标准化和精细化转变。

　　四、增大安全资金投入，安全生产管理得到有效保障

　　加大安全工作资金投入，是搞好安全生产的基础。安全资金的合理使用和增加，不仅可为公司安全生产提供保障，也可为企业质量标准化达标提供了有力保障。公司充分认识到“安全就是效益，安全就是最大的节约”，切实加强安全工作资金投入，扎扎实实打好安全生产的基础。公司设立安全生产专项资金账户，并由财务部门专项管理。在安全生产管理费用、安全培训及教育费用、安全宣传费用、员工劳护用品、危险源和事故隐患评价费用、事故应急演练费用、安全科技投入等方面积极投入，为安全文化宣传和建设提供了良好的环境，为安全生产打下了坚实的物质基础。

　　五、加大宣传力度，大力开展安全生产宣传教育

　　搞好企业安全文化宣传，是实现公司安全生产长治久安的动力和源泉，是推进企业文化和安全文化建设的基础工程，是实现本质安全的重要手段。大力宣传安全法律、安全知识、安全文化，在全体员工中唱响“安全发展”的主旋律。

　　公司通过悬挂安全标语、邀请安全专家授课、播放音响资料、建立安全知识橱窗等活动，并建立健全信息网络等多种宣传形式和手段，传递国家安全政策、法律法规、文化、常识等安全科学知识，倡导和宣传企业安全文化理念，发挥信息宣传、舆论监督、教育引导、解释沟通的功能与作用，推广企业安全文化建设的成功经验，学习生产安全先进人物的典型事迹，分析和追踪事故案例，实施舆论监督，推动员工安全教育，提高员工的安全技术水平和安全防范能力，达到寓教于心、寓教于行的目的，激励员工不断超越自我，形成自觉的安全意识，并养成自觉的安全习惯。

　　六、坚持以人为本，用情感来促进企业安全文化建设

　　“高高兴兴出门，平平安安回家”、“安全记心中，平安永相伴”等等，我们经常都能看到这样的宣传口号。确保公司安全生产，需要做好方方面面的工作，既要有完善的制度，严格的管理，也需要情感的交融。重视情感融入是企业安全文化的无形之手,每一名员工都拥有自己的情感世界，了解、沟通和激发员工的内心情感，在安全管理工作中会起到事半功倍的效果。企业安全文化的宣传，让员工倍感亲切、温馨，感受到企业的关怀、家人的期待。一声声温馨的提醒，一句句真诚的祝福，无不让员工感到自豪，谁还有什么理由在工作中麻痹大意、违章作业，拿自己的生命当儿戏?

　　自来水公司在发展过程中形成的企业安全文化，也就是把冰冷的制度变成全体员工的行为规范，把行为规范变成员工的一种习惯，把习惯变成自然，把自然变成企业文化。达到“无为而治”，让所有员工拥有共同的安全理念和价值观，并成为企业安全文化的灵魂，最终达到安全行为规范的共同遵守，是公司安全工作追求的最高境界。从本质上消除安全隐患，实现社会和企业效益最大化，为市民提供安全优质的供水服务，为企业和谐、稳定、持续、健康发展，打造“服务一流、员工一流、管理一流、效益一流”供水企业打下了良好的基础。