相信 “三不伤害”安全理念早已深入人心，但在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，已经将“三不伤害”升级为“四不伤害”了，即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和保护他人不受伤害。“四不伤害”不但是对安全管理方式的进一步丰富和发展，而且把安全管理工作推向了一个新的高度。

　　要做到四不伤害，必须要从以下几个方面努力。首先，自己不伤害自己。这就要求我们在工作过程中，该做什么，不该做什么，应该怎么去做，自己必须清清楚楚。同时要加强岗位安全技能及安全知识的学习，不断提高危险源辨识和事故的防御能力，从而确保自己的安全。其次，自己不伤害他人。在作业过程中，我们不能只顾自己，要多留意和观察周边的安全状况，要看一看自己作业能不能危及他人的安全，要做好各项安全确认工作。关键时刻要多提醒身边的同事，一个提醒，就有可能防止一次事故，就有可能挽救一个生命，就有可能挽救一个家庭。再次，不被他人伤害。我们在工作过程中，要时刻注意周围同事的行为，看他们的行为对自己的安全能不能构成威胁，发现“三违”要及时制止，任何人都有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在制止了他人的不安全行为的同时，也是给自己创造了一个安全的工作环境。最后，保护别人不受伤害。任何人都是团队一分子，这就要求我们必须担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队其他成员不受伤害。这也体现了安全工作要自保、互保、联保多管齐下，我们的作业环境就会更安全。

　　“三不伤害”是要求管理好“自我”，从而做好不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。“第四不伤害”则不然，它要求管理好“自我”，更要管理好“他人”，首先，管好他人无“三违”，提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程，从而创造一个安全的工作环境;其次，就要要求我们提醒“他人”工作区域内存在不安全因素，从而避免安全事故的发生;再次，主动关心他人身体、精神的异常情况，制止 “他人”可能存在的不安全行为;最后，一旦发生事故 ，在保护好自己的同时，能主动帮助身边的人摆脱困境。

　　“一人把关一人安、众人把关稳如山”，因此，倡导“四不伤害”这一安全理念，一方面，对于促进企业的安全生产工作，保护广大职工生命安全和身体健康有着重大的意义。另一方面，也促进了和谐的人文企业安全文化的建设。