一次，同安全员到现场进行巡检，发现安全员把检查的重点放在现场已经存在隐患上，而对于员工违章行为，有时只采用警告措施，没有进行记录和处罚，未达到教育的目的。同兄弟单位交流时了解到，这种现象较为普遍。

　　现存的安全隐患被称为“物的不安全状态”，如集装箱、货物堆码不规范;作业工具使用不当等，是产生事故的重要原因之一，但是，违章行为对安全生产的危害更大，据统计80%以上的安全事故都是由于违章造成的。什么是事故隐患?是指能导致事故发生的，人的不安全行为、物的不安全状态和管理制度上的缺陷。安全生产的核心是防止事故，预防事故就要从消除事故隐患着手。作为安全员，其工作职责是现场检查监督，工作的重点就是检查和及时发现“人的不安全行为”和“物的不安全状态”，并督促相关人员和部门纠正这些行为和状态。

　　但是，为什么个别安全员在实际工作中出现以上偏差?笔者认为有以下两方面的原因：

　　一、 碍于情面

　　违章作业属于“人的不安全行为”，安全员发现违章行为时，就直接面对违章人员，如果作业人员态度诚恳地承认错误，个别安全员碍于情面，就进行口头警告，要求在作业中下不为例，不像对待“物的不安全状态”那样，进行全公司通报并作为月底安全考核项目之一。

　　安全员是执法者，严肃认真、刚正不阿是对安全员基本要求，只有保持这样的工作态度和作风，才能完成工作职责，达到检查监督的目的。

　　二、 认识不足

　　对于违章行为，如果得到及时发现和制止，就不会产生不良后果，这也是安全员容易忽视违章行为的重要原因。但是，如果我们不重视违章行为的危害性，不对违章操作进行处罚，就不能对广大职工起到警示作用，违章行为就会越来越多，事故几率就会逐步增加，安全形势就会快速恶化，将会带来灾难性的后果，要再次扭转安全生产局面就需要付出成倍的努力。

　　消除“人的不安全行为”比消除“物的不安全状态”更难，因为行为是思想和心理活动的外在表现，大部分违章行为都与员工的习惯有关，如果我们不对违章行为进行严肃的处理，就不能增强员工的安全意识、规范员工的安全行为。

　　当前，企业安全管理的愿景和目标就是由“预控式管理”转变为“文化式管理”，采取的途径就是企业安全文化建设，而安全文化建设的实质就是转变员工安全观念，增强安全素质，形成的安全行为规范和道德准则，杜绝隐患，消除事故。安全巡检作为安全管理的重要职能，一定要做实，不可偏颇。