全市安全生产工作会刚散，马经理就电话遥控办公室主任：“立即组织公司副总经理、各矿矿长召开紧急安全生产工作会。”

在公司紧急安全生产工作会上，马经理没顾上喘一口气，喝一口水，就气喘吁吁地说：“同志们呐，安全工作不等人啊。我们必须提高认识，充分认识安全生产工作的重要意义，确保全年不出事故。至于怎么确保？一是要把安全摆着一切工作的首位，坚持不安全不生产；二是以此次大检查为契机，大力开展隐患排查专项治理活动；三是狠抓安全基础管理不放松，坚决把标准要求落到实处；四是明确目标，奖优罚劣，严抓安全生产责任制考核。总而言之，谁砸了公司的安全目标，公司就砸谁的饭碗。”

马经理说这话时，是严肃的，是认真的，不苟言笑的。赵矿长看在眼里，听在耳里，没等公司散会便把电话打到了矿上，要常务副矿长组织基层区队长以上人员，等他回去，立马召开安全生产紧急会议。赵矿长走进矿会议室，就急不可耐地说：“同志们呐，公司又有新要求了。这次动真的来实的了，安全上谁出事就砸谁的饭碗，谁给公司过不去，公司就给他过不去。在这次安全攻坚战中，我们要争先创优，决不能拉到别人后边。落后，就意味着挨打；落后，就意味着失职；落后，就意味着被动。今天，我丑话说在前面，谁在安全上捅了篓子，矿上就让他吃不了兜着走，重则移送司法处理，轻则问责撤职，决不迁就！”

王区长听了，连夜召开紧急区务会。区长的口气比马经理、赵矿长还严厉：“全市、公司、矿井三级安全生产会议已经召开了，目标很明确，责任很到位，要求很具体，措施很得力，现在关键看我们的了。我们必须将责任落实到人头，区队包面到人，谁的面出了问题，就拿谁拭问。”

李副区长开完会，又召开分管班组会议：“你们谁在安全上出了事，就是给我过不去。谁给我过不去，我就给他过不去。你们不让我痛快，我决不让你们好受。”

会后，陈班长在班前会上强调：“安全工作事关生命，是头等大事，我们要坚决落实！”

话好说，事难做。陈班长的话刚落，班组就就出了工伤事故。小张在采煤工作面加固顶板时，把手指头挤掉了三个。不报工伤，没法交代。报上去，区队要处罚，矿上要追究，公司要问责。这可难坏了陈班长。小张爱人哭哭啼啼地找到班组：“不报工伤，你们让俺以后咋生活？”

经过深思熟虑，陈班长跟李副区长讲了，李副区长跟王区长讲了，王区长跟赵矿长汇报了。赵矿长听了，暴跳如雷：“你们那把壶不开提那把壶，这让我怎么给公司马经理交代？”赵矿长恶狠狠地说：“这事必须严肃处理，该降职降职，该开除开除，决不能手软。”

区队的处理意见很快出来了：小张违反操作规程，是事故的直接责任者，区队对这种屡教不改的人员，坚决退回工资科。赵矿长看了：“像这种干啥啥不行，丢人败兴的人，还退回工资科干啥？直接开除矿籍得了！”

自己出了工伤，还要开除矿籍。小张想不通，跑到公司上访，要求公司给个说法。

正巧，那天接访的是马经理。马经理看了事故分析处理报告，听了小马的哭诉，不耐烦地问：“公司的安全生产会议精神，矿井、区队传达了没？”

小马说：“传达了。”

马经理问：“你安全培训合格了没？”

小马说：“合格了。”

马经理问：“上班前，值班区长、班长，对安全工作强调了没？”

小马疑疑惑惑地说：“强调了。”

“那你还委屈一个啥啊！”马经理怒不可遏地说，“对你这种屡教不改的人，我看就该扫地出门，省得给企业添乱！”