前不久，笔者随团到某国有煤炭企业参观交流时发现，在该企业主干道两侧有两排企业文化长廊，远观颇有气势，但途经的职工家属却鲜有人停下来驻足观看。笔者感到不解，走近观之才发现，里面张贴的还是几年前的内容，部分照片也因风吹日晒早已斑驳泛黄，还被人贴上了几张办证、治病的小广告，这样的文化长廊难怪无人关注，沦为了一道煞风景的摆设。
随着企业的发展，为提升企业形象，很多企业建立了自己的企业文化长廊，蔚为大观。然而认真探究一下，便不难发现，有些企业把文化长廊当成一面风景墙，有些因缺乏保养维护破旧不堪，有些内容陈旧单调，有些甚至数年都没有更新，有些变成了小广告集散地，难以发挥应有的作用，大部分只是应景式的摆设。
设企业文化长廊本是一件好事，其本意是展示企业风采和形象，凝聚干事创业的动力，既然设置了，企业就应该加强管理，充分利用，而不是把它当成应景之作，把日常维护、更新当成可有可无的分外事，使其成为一种摆设。从侧面反映出一些企业宣传阵地建设滞后，也反映出一些企业对宣传阵地建设不够重视。长此下去，企业文化长廊破败不堪的样子势必无人关注，还让人看着挺闹心，不仅丢了企业的脸面，而且失去了严肃性，这些都有悖于设置的初衷，产生的效果比不设置还差。
在笔者供职的小河嘴煤矿，就利用了处在生活区到生产区的走廊，将其精心改造成了企业文化长廊，设置了20余块图文并茂的看板。这些看板上的图文内容，浓缩了企业概况或者各时期最大的亮点，形成了一处汇聚企业改革发展正能量缩影的别样风景。途经此处的职工家属和外来人员，大多会驻足观看。有很多本矿的干部职工和家属，还能从文化长廊的展板上找到自己工作或参加活动时的身影。
所以，不可小视企业文化长廊所具有的积极地宣传意义。比如，遵守企业制定的各种规章制度和纪律，努力干好分内工作，这是所有企业干部职工的本分，每个人都可以凭借出色的工作成绩得到企业认可，获得一些劳模、先进、标兵等荣誉，这也应成为每位企业员工的努力方向和精神追求。那么，在企业文化长廊展板上设置荣誉展示专栏，张贴这些先模人物事迹，坚持将其大力弘扬，能起到吸引职工看，鼓舞职工干，起到精神引领作用，有利于形成选树先进、宣传先进、赶超先进的价值观和氛围。
塑造优秀的企业文化在企业管理中具有重要地位，而企业文化长廊作为企业与职工沟通的桥梁，以及企业对外展示的窗口，是塑造企业文化的组成部分。企业相关管理部门要在内容上及时更新，在设施上定期维护，只有加强管理，提升企业文化长廊的吸引力和服务性，才能真正达到宣传、服务、凝聚的目的，并成为企业一道亮丽的风景线，为企业改革发展增光添彩。（杨涛）
