队长是职务，不是名字。马队长叫马新平。因为在掘进队当队长，大家都喊他马队长。这个喊马队长，那个喊马队长，很多人知道马队长，倒忘了马新平。

马队长在矿上工龄长，见多识广，有很多别人难以理解的想法。这想法一个比一个新颖，一个比一个实惠，一个比一个好用。掘进258出煤石门时，顶板破碎，上有淋水。走进工作面转一圈儿，还没干活，人成了落汤鸡。在马队长之前，王队长干过，李队长也干过。王队长没三天，班组的出勤减了一半。老王说：你们不来，我按旷勤处理你们！那根本不是人干的活。旷勤的人说，你爱咋咋，随便。一个随便，老王没了辙。李队长年轻，有一股闯劲儿。区里把他拉过来，想指望他能啃下这块硬骨头。李队长倒是坚持了一个多月，却只掘进了二十多米。完不成进尺，领导谈话，区里处罚。安监科的电气设备安监员，来一次分析一次，来一次处罚一次。为啥，设备淋水，锈蚀严重，安全没保障。李队长不服劲儿，可队伍松了劲儿，进尺怎么也上不去。换了马队长。马队长不说不干，也不说干，嘴里像是含了个茄子，吞吞吐吐，欲说还休。区长郭平海说：你啥时候你成了老娘们儿，说话办事不利索了。我干行，但工人上一个班，得加一百块钱。货到地头死，人到地头活。到了这份上，郭平海不答应也得答应了。重赏之下必有勇夫。马队长带着队伍进头看了一圈，出来要工友拿主意，这活儿怎么干。掘砌工老张说得解决雨具，要不淋水受不了。电修工小韩说：得找一些破旧风筒布，遮掩住电气设备。要不安监科检查罚款，让人受不了。十几个人，这个一嘴，那个一舌，马队长越听眉头越舒展。别人没辙的258出煤石门掘进工作面，结果被马队长一鼓作气穿了过去。不但穿了过去，还发明了很多小改小革。名利双收，不服不行。

年度最后一个月，公司要冲刺，矿井要收官，区队要安全。掘进区很多队制定了土政策。啥叫管理，你管他，就是理。老王说，打一巴掌给一个甜枣。谁不听话，谁赖省事，逮住一个，处罚一个。没人给钱有仇，处罚不了几个，就成了规矩。李队长更是严厉，把矿上的奖罚条例找来，把有关掘进的款项，一项一项念了，说：关键时刻，敏感时期，谁违章加倍处理。马队长听了他们的话，摇头苦笑。矿长来了罚，区长来了罚，安监员来了罚，队里的人对罚款都麻木了。马队长决定反其道而行之，换了一个法子。他没有奖励权，给区队要政策，把工资分成了两部分。一部分是基本工资，一部分是奖金。羊毛出在羊身上，还是那么多钱，只是换了一个分配方式。基本工资上班，就有。奖金是没有违章或违规，才能奖。工人听说，上一个班没有三违，就奖励五十，积极性顿时提了上来。张三和李四，王五和麻六，结对子，互相监督。张三作业懒省事了，李四便提示他，要他长点心，甭偷鸡不成蚀把米。王五违规作业，麻六看在眼里，记在心上，语重心长的开导他，要他甭得意忘形，真出了事故就晚了。一个处罚，一个奖励。结果，却大相径庭。王队长的队伍人心涣散，劲儿用不到一块儿。进尺勉强完成了，施工质量却下来了。李队长的队伍产生了逆反心理。逆反不是对李队长人有意见，是对他定的制度有意见。别人罚，你也罚，你还让我们养家糊口不？而马新平没处罚一个人，没斥责一个人，人人上心要进尺抓质量保安全，在安全生产高压态势下硬是创造了进尺新水平。进尺多，质量好，安全有保障，工人工资自然就多。这样以来，有王队长、李队长的手下，就找马队长，主动要求来他这个队。王队长、李队长看在眼里，拉着郭平海找到马新平来取经，问他：怎么把队伍带的这么得心应手？

马队长想了想，说：这没啥。

王队长、李队长不信。区长郭平海要马新平不要藏着掖着，有信息共享，有责任共担。

马新平说：其实很简单，首先，要学会尊重。尊重每个人。尊重人，才能激发人的潜力。其次，要学会相信，相信每个人。相信人，才能让人信任你。再者，要学会调动积极性。人人都动起来了，不用管，工作就会顺风顺水。

王队长听了半天沉默没语。李队长皱着眉头，苦苦思索。只有郭平海，拍了马新平的肩膀一把，呵呵笑了，说：真有你的。郭平海这么一笑，拧在心里好几月的疙瘩终于迎刃而解。

他再有六个月，就该退休了。矿上要他推荐一个区长人选，为这个，他可没少发愁。