脑内出血，深度昏迷……59岁的杜文良倒在了学校食堂的岗位上。虽然医生告知救治希望不大，但家人仍不放弃。遗憾的是，56小时后杜文良不幸离世。追悼会上，学校负责人致悼词，对杜文良“因公殉职”表示深切哀悼。但11月16日，家属拿到了人社部门出具的决定书，杜文良突发疾病后抢救时间超过了48小时，不予认定(或视同)工伤。(四川新闻网11月18日)

在工作岗位突发疾病倒下，作为家属和医院肯定竭尽全力要抢救。毕竟人的生命是无价的，一切钱财都是生外之物嘛！可是，按照工伤认定标准，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的死亡才能认定工伤。

笔者认为，超出48小时内抢救死亡而不认定工伤的规定，不人性。我们都知道，现在很多职场人士，在工作岗位上都是蛮拼的，尤其是对年岁大、身体差的老员工，他们为单位工作辛劳了一辈子，图得就是将来有依靠，其身上或多或少都隐藏着这样，或那样的疾病。他们也说不准什么时候倒在岗位，如果能在48小时内抢救过来，那还好说；假如一旦超出48小时内，就像上述学校食堂员工杜文良在抢救56小时后不幸离世，就不算工伤了。

按这个说法，是不是给人传递这样一个信息：要么倒在岗位上就不要去医院抢救；要么就在抢救过程中看好时间，不要超出48小时。难道我们在抢救生命时，还有时间来限定吗？相信很多家属和医护人员在抢救病人的时候，从来都不会在意时间的界定，甚至宁可得不到工伤认定，也不会放弃对亲人生命的抢救，这才是人性的本质。

笔者认为，既然相关部门对工伤认定一再细化与完善，就连上下班接送小孩去学校、上菜市场买菜和看望父母的路上，出现意外都算工伤，何不送佛送到西，好人做到底。将48小时之内抢救无效死亡的，不算工伤，从中删除，让更多的职场人士都能感受到工伤认定，不是冷冰冰的一纸死规定，而是个懂人性、讲温情，值得依靠的劳动权益保障。