日前，笔者所在企业工会召开了群监员座谈会，群监员詹师傅讲了个故事，说他在井下检查安全时，发现平日关系很要好的小范在没有红灯信号的情况下提车，他立即进行制止，但小范为了赶任务不顾劝阻违章提车，为此他板起面孔，一边坚决阻止，一边向区队值班室汇报，最后消除了事故隐患，小范也受到了区队严厉处罚。

讲完这个故事后，詹师傅说，要抓好现场安全监督工作，即使真得罪熟人朋友了，我也没有办法，干安全监督这行，就不能怕得罪人。这句话引起了大家的共鸣，笔者不禁为詹师傅的做法而点赞。

近年来，正因为有詹师傅这样不怕得罪人、履职尽责的安全监督管理人员，促进了单位和企业安全形势的好转。然而，在现实安全工作中，怕得罪人的现象并不鲜见，使安全管理失之于软和失之于松，安全检查流于形式，安全监督敷衍了事，埋下了事故隐患，应该引起高度警惕。

表现在，个别肩负安全管理、监督、检查和考核职责的人员，查出问题、隐患、违章等行为时，不敢碰真动硬，怕上级得罪不起，怕下级耍横撂挑子，怕影响人脉关系，怕树立对立面，怕耽误个人前程，怕背后放冷箭，怕落得自讨苦吃，该说不时不说不，该叫停时不叫停，该抓时不敢抓，该过问时不过问，该表态时不表态，该出头时不出头，该考核时不考核，该指出时不指出，该处罚时不处罚，放弃了原则，背弃了责任。

种种现象，都不利于安全管理，对安全生产危害极大，无形中给安全生产埋下了隐患，也给事故敞开了一道门。对安全管理监督人员来说，干着安全上的活，哪能不得罪人？如果前怕狼后怕虎，那置安全规章制度于何处，置职工群众的生命利益于何处？只要心中无愧，只要是为了安全工作，得罪人也无妨。

当然，说则易，行则难。首先，面对隐患和“三违”敢于得罪人，敢于“亮剑”，是对安全工作者最基本的要求。这就要求自身行得正、站得直、稳得住，凡事出于公心，对安全不正之风深恶痛绝，坚持不开安全口子、不写安全条子、不讲安全面子、不收安全票子。只要凡是出于公心而非私心，即使得罪人，也会得到上下的支持和理解，因为大家目的一致，都是为了做好安全工作。

其次，不管是日常管理，还是临时监督检查，亦或是季度或年底的考评，都需要“坚持原则、敢抓敢管”的勇气和责任，不论对象，不论关系，不论亲疏，不论圈子，不管是谁，坚持对事不对人，做到一碗水端平，一把尺子量到底，一律按制度、规矩办，一律平等对待、公正处理，该停工的要停工，该整改的要整改，该处罚的要处罚，该考核要考核，该通报的要通报，为了安全就不要怕得罪人。

在此过程中，特别不能充当老好人，一遇阻力便放弃原则，背弃责任，成为了见风就倒的墙头草。倘若在安全管理中做你好我好大家好的和事佬，一团和气，碰到矛盾绕着走，发现问题隐患睁一只眼闭一只眼，或许一时不会得罪人，落个好人缘。可不敢得罪人，安全工作就会停滞不前，问题和隐患依然摆在那里，甚至越积越多，出了事故，不是帮了被监督对象，而是害了对方和自己。

当然，单位也要从规章制度上为安全工作者营造敢抓、敢管、敢得罪人的良好履职氛围，依法依规授予安监员、安全员、群监员等人员的安全监督管理权力，让他们在日常工作履职时有权可依，昂起胸、抬起头，理直气壮，大胆地去抓安全管理、检查和监督。对因正常进行检查监督活动遭受谩骂和打击报复时，上级组织要严肃查处，为其主持公道，并为他们壮胆撑腰。