“我这阵子太忙了；我在等上级的要求呢；事先没人告诉我啊；这跟我没关系，完全是他的事；这事与我的部门无关；我不会做，没人教过我；我只管做事，作不了任何决定；反正我已经尽力了……”

在日常工作中，我们经常会听到类似的话，遇到工作不好做、或者难以完成的时候，有些人习惯于找各种借口，心里总会想着，找别人的理由。确实，或许有些原因是别人造成的，可是急需解决的这项工作是谁的呢?是谁没有完成工作任务呢？如果你愿意去干一件事情，你就能找出千万条方法；如果你不愿意去做一件事情，你就会找出千万条借口。

就好像当前去产能中，有些企业遇到了困难，不是想着如何通过变革摆脱困境，而是找各种借口畏首畏尾，不思进取，坐等上级帮扶，企业越来越被动。如果，在面对工作的时候，如果能够更加积极一点，不找任何借口，那么工作是否会进行的更加顺利呢？毕竟要完成的这项工作的责任主体是企业自己。

从前有个小媳妇，巧舌如簧。一天她做午饭后，先给公公盛了碗饭，公公吃了一口赞道，真香，今天我要吃三碗。小媳妇听了得意地说，没想到我做的饭这么合您的胃口。公公吃第二口时忽然“哎哟”一声，哪来这么大一粒砂子？小媳妇忙答，小姑刚才淘的米。公公用筷子在碗底翻了两下，嗅了嗅说，怎么有焦味？小媳妇顺口说道，那是妈多添了一把柴。

现实中，类似“小媳妇”的不乏其人，他们遇到问题不想担责任，把自己的问题说成别人的问题，在查找存在问题的原因时，又往往想着如何找借口，说成上级不重视、下级不理解、左右不支持，一大筐子话，惟独没有一句把责任放在自己身上。凡事信口雌黄，遇事则推诿扯皮，滋生惰性。

其实，每一个借口的背后都是各种各样的负面心态，主要是守旧、惰性、消极或畏难，喜欢找理由，工作作风拖沓，得过且过，推卸责任。在遭遇困难的时候，再多的理由和借口，问题依然存在，工作仍然要完成，是不能逃避的责任。但借口一旦出现，会使人习惯推卸责任、转嫁过失，成为一种敷衍别人、原谅自己的挡箭牌，时时处处宽容自己。长此以往，就会对自己和单位的工作造成严重危害，难以实现预期工作目标。

遇事找借口，不及时加以遏制，久之则会成一种“借口文化”，对单位或企业的执行力建设来说，危害严重。但反之，责任心就是借口的天敌。当前，很多行业或企业处在重要的调整转型期，各级干部职工要勇于担责，认真分析存在的问题，提出改进工作的方法，提高工作效率和工作质量，完成各项新工作和新任务。就像一粒沙子落入了河蚌的贝壳中，它无论怎样挣扎都无法摆脱，最后它沉淀下来，慢慢把困难酿成了最美的珍珠。

所以，要使“借口文化”在日常管理行为中销声匿迹，就必须从执行力建设方面入手。特别是在当前宏观经济增速趋缓、市场竞争激烈、多重矛盾相互交织的内外部形势下，各行各业更要坚定信心，振奋精神，在推进管理、深化改革、加快转型、激发活力等工作中，坚决摒弃借口文化，遇到问题，迎难而上，出现问题，主动担责，扎实工作，狠抓落实，强化执行力，再创新业绩。（杨涛）