近段时间以来，煤矿、电建等行业先后发生重特大安全生产事故，一百五十多个鲜活的生活转瞬即逝，一百五十多个破碎的家庭笼罩悲伤。安全生产，不仅仅是挂在墙上的制度，而是与一个个鲜活的生命及他们的家庭紧密相连。在无情的事故面前，劳动者们用生命再次敲响安全生产的警钟。

出了安全事故，人们更多关注安全监管机构有无渎职失职，企业有无违法违规，而事故现场人员是否存在违规处置、违章操作等不安全行为，却少有关注。而很多事故调查结果却表明，80%的安全事故都与人的不安全行为有关。

前不久，某煤炭企业对去年以来的32起各类人身伤害事故进行了分析，有30起事故是操作者的违章和失误引起的，在对30名直接责任者进行调查后发现，有28人在当天感到心情不愉快或情绪波动，分散了安全注意力。这说明，人的不安全行为和物的不安全状态是安全事故最根本的原因，其中人的不安全行为是导致事故的主因。

具体表现在，有的人为眼前经济利益所蒙蔽，抛弃了以人为本和安全发展的理念，要钱不要命，漠视安全，麻痹大意，抢速度、抢产量、抢进度，图省时、图省力而违章指挥、违章操作和违规处置，最终引发事故；有的人心怀“事不关己高高挂起”或“各自打扫门前雪”，对隐患和违章视而不见，见惯不惊，麻木不仁，甚至怂恿、合谋、串通一气，城门失火殃及池鱼，既害人又害己；也有的人缺乏良好的安全习惯和安全素养，胆大艺不高，打肿脸充胖子，不懂装懂，造成事故。如此种种，在我们身边很有很多。

究其原因，一言蔽之，就是缺乏责任和担当。单纯把工作当成了赚钱谋生的手段，没有摆正自己既是企业安全生产的参与者也是监督者的位置，明知企业不具备国家规定的生产条件，明知存在违法违规行为，明知有影响安全生产的重大隐患，却不提出、不举报和不监督；明知上级在违章指挥、工友在违章作业却不拒绝、不提醒和不纠正，等到出事把自己也搭进去；明知自己在家庭中肩负顶梁柱的重担和责任，却不爱惜、不珍惜、不保护自己的生命，等到出事以后家庭破碎，一家老少无依。

绊人的桩不在高，违章的事不在小。出了事故，企业损失惨重，甚至关门大吉。对职工家庭来说，家庭的顶梁柱折了，这座房子也就塌了。笔者曾参与过几次煤矿事故的善后处理，对遇难矿工的家庭情况、未来生活都忍不住叹气。有个姓鲁的矿工，因为在井下违规放炮导致自己当场身亡，他的妻儿和父母都在农村，儿子上高中，父亲常年患病，母亲和妻子没有工作，他的父母闻知噩耗哭得死去活来，妻子精神受刺激后失常，这个家接下来怎么办？不敢细想。

在一次安全演讲会上，有位矿工深情演讲到：“我知道，我的平安健康就是我对家庭的责任担当；我知道，家里妻儿老小依赖的是我；我还知道，我是家里的顶梁柱，我的安全就是家人幸福的支撑。”闻者无不动容。

在笔者工作的煤矿，有名皮带工发现皮带打滑不停机处理，皮带摩擦燃烧，导致他吸入大量有毒有害烟雾，要不是发现得早，抢救得及时，还会有他吗？有名焊工不按规定使用防护面具被焊渣射伤左眼，最终让他左眼永远失去了光明，终身残疾；有名采煤工支护时违规提前撤柱，顶板掉矸打伤腰部，一辈子只能与轮椅为伴。这些事故，都是操作者违章违规操作或麻痹大意造成的，个人一辈子，苦痛一家子。

所以，如果片面强调安全生产投入，即使消除了所有工艺上的隐患，而不解决人的不安全行为，也只能是治标不治本。研究数据表明，只要做到规范操作和遵章守纪，98%的事故是可以预防的。现实中，有的企业设备越来越先进，规章制度越来越健全，应急演练次数越来越多，但是事故还在发生，就是因为规章制度没有落实到现场，安全防护设施形同虚设，员工安全行为依然不规范。

这其中，企业管理者也要深思，规章制度也确实不少，真正有多少员工能认可和接受？有没有定期对制度进行整合，取其精华、去其不适，使员工能够完全认同和执行到位？要不要在安全生产实践过程中，及时总结经验，不断地修订完善安全操作规程，并随着生产的发展变化，及时地修攺补充直至制定新的安全操作规程，以保持其健全、完善和有效，从而在制度上保证管理者和操作员工在生产过程中的行为规范？该不该强化制度执行考核，通过先进制度的落实和刚性考核促进员工良好安全行为的养成，最终达到员工不违章、不蛮干？

作别妻儿上班去，老小倚门盼你归。看着那些因违章酿成事故造成残缺不全的家庭，再看那些因失去亲人而悲痛欲绝的妻儿老小，每个人的心不能不为之震撼。所以，每个员工都要学会尊重他人和珍爱自己的生命，都必须承担起安全生产与保障生活安定的责任，从他人的不幸中吸取教训，从思想上重视安全，从行动上落实安全，严格遵守各项操作规程，积极消除事故隐患，坚决做到“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我要保护他人不受伤害”这“四不伤害”。否则，殷鉴不远，事故会找上门来。（杨涛）