今年5月，根据企业转型发展的需要，笔者所在企业针对72名转岗职工举办了首次转岗安全技能培训和安全应急知识培训，并在培训结束后对全部参培职工组织了严格考试，考试合格才能转到新的岗位。

但是，由于转岗职工中有部分人年龄较大，文化程度不高，接受新生事物较慢，导致有6名职工培训考试不过关。这时，有人说，转岗安全考试不合格没关系，可以先安排到新的岗位上岗，边操作边熟悉；也有人说，如果为这6个人再举办一次安全培训，耗费人力物力财力，没有必要。这些说法，当时颇得企业内一些人的支持。

但企业培训部门负责人坚持认为，要上岗，必须要安全培训合格，转岗安全培训不合格就不能转到新的岗位上岗。在培训部门负责人的坚持下，企业对这6名转岗安全培训考试不过关的职工，再度开出“小灶”，专门组织这6名职工举办了转岗安全培训，直到这6名转岗职工全部考核合格，再安排到新的岗位上岗。

据了解，这批转岗职工全部转到新的岗位后，由于岗前安全技能培训和安全应急知识培训合格，素质过硬，很快适应了新的岗位，上岗近五个月以来，均实现了安全生产无事故，转岗安全培训效果明显。笔者据此认为，这种强化转岗职工安全技能培训的做法值得提倡。

近年来，包括煤炭、冶金、水泥等产能过剩行业的企业很多进行了生产结构调整，根据企业改革发展需要，企业内生产岗位调整频繁，很多职工成建制的跨专业、跨行业转岗，还有一些职工零散的从一个岗位转到另一个岗位。但隔行如隔山，职工转岗不能只关注技能提升，安全培训同样不可忽视。

比如，前不久，笔者在跟随安全检查人员到一家机械制造企业检查安全时发现，发现一名车床工因为操作不当，当即被飞转的刀轮弹伤右手。当检查人员问及原因时，这名职工说他原来是焊接车间的电焊工，最近刚转岗到加工车间的车床工岗位，上岗前尽管培训了车床操作的有关技能，但对车床操作安全注意事项的有关内容培训较少。

对此，笔者认为，在企业的日常经营中，每个专业、岗位都有不同的安全风险，这就需要职工具备一定的安全风险辨识能力和安全防护能力，而一旦转岗后，就会面临与原来岗位不同的安全风险环境，遇到新的安全问题。

在这种情况下，如果企业管理者只注重职工转岗后的岗位操作培训，而忽略了安全技能培训和相应的安全应急知识培训，职工就会对新岗位缺少安全防范能力，特别是在新岗位发生突发事件的情况下，茫然不知所措，给企业安全生产带来安全隐患。

所以，作为企业的管理者，对转岗后的职工要先从安全管理入手，绝不能只注重操作技能培训，而是要坚持技能和安全两手抓，两手都要硬，全方位培训新岗位所需要的安全操作知识和安全应急知识，这样才能真正保护职工的身心健康，从而促进企业安全有序发展。（杨涛）