老丁好喝酒，喝好酒，不喝赖酒。

老丁喝酒有条件。老丁在单位是安监员，管区队标准化考核。矿上有规定，好的奖励，不好的处罚。奖励谁，处罚谁，都有标准。其实标准是摆设，老丁才是定盘星。谁好，谁坏？标准不会说话，老丁会说话。老丁拿着标准说话，很大一部分掺杂了个人情感。有了这权利，老丁就有了喝酒的能力。单位的钱，奖谁是奖，岂能白奖？

老丁下区队考核标准化，像模像样，很有水准。一上午完成的工作，非要分成上下午。上午看制度、看资料、看机制，下午看现场、看施工，照单打分。一丝不苟。有时候，老丁指指点点，骂骂咧咧：“你们这是哪家的标准啊？还想要奖励，要狗屁吧！”有时候老丁连连点点，赞叹不已：“你们结合实际，创新安全管理，严格标准落实，很好，很好。”老丁着急了，就想喝酒了。这其中的道道儿，不是所有人都能明白。看出门道的人，立马陪上一脸笑，拉住老丁说啥也不让走。老丁就半推半就，找一家饭店，一瓶酒落肚，就有了感觉。也有不看眉高眼低的，耷拉着脑袋一语不发。遇到不长眼的，老丁情绪更是激烈，能把一件小问题无线上纲上线，由此及彼，说施工不标准，不说施工不标准，说员工执行力不强，说安全管理水平差，说领导能力不行。总而言之，老丁会把这事当做反面典型通报出来，不但把人打倒在地，还要踏上一只脚，让人很难再翻身。老丁高兴了，不仅是想喝酒了，还有另外一种意思。菜过五味，酒过三巡，头重脚轻，迈出去的脚好像踩到棉花包上，脚下踉跄头脑晕乎，吼一会儿，泡一会儿，既联络感情又愉悦身心。那叫一个痛快。如果老丁高兴，下月先进还是你。如果老丁不高兴，他既能把你捧上去还能把你踹下来。不服不中。

别人服老丁。小马不服。小马是掘进队的组长。他给老丁讲理：“我哪里比他们差了，他们当先进，我咋就是后进？”小马讲道理。老丁讲规矩。小马讲规矩。老丁讲标准。小马讲标准。老丁讲阅历。小马讲阅历。老丁讲企情。鸡对鸭讲，牛同羊说，驴唇不对马嘴。俩人说不到一块儿，吹胡子瞪眼杠在了一起。区队老张忙把小丁拽了出去。老张一边拽，一边半真半假地推搡着小丁：“疯了你了，丁老实你也敢惹！”丁老实就是老丁。老丁气喘吁吁地说：“小子，张果老倒骑驴看唱本——咱走着瞧！今后，你的标准化要是能过关，我的丁字就倒着写！”

事后，小马冷静下头脑，找中间人三番五次给老丁赔礼道歉。老丁不吃这一套：“说一句话，难道这就能算完！”“不算完。”小丁满脸赔笑，“我在市区最豪华的枫林阁酒店请客赔礼。”

请老丁不能仅请老丁，还得请中间人老张、老王和老杨。老张是小丁的师傅兼副队长。老王是区队队长，既领导小马，认识老丁，还和老杨是朋友。老杨和老丁不仅是同事，还是无话不说的哥们儿。酒桌上，小马道歉喝酒还不行。老丁还趾高气扬、喋喋不休：“我走过的路比你走过的桥多，我喝过的酒比你喝的水多，我下井抓质量管考核的时候，你小子还不知在哪儿穿开裆裤玩呢。嗬，你有种，你仗着一把蛮力竟然敢给我耍横。实话告诉你，我不想让你过，你就是再好也过不去。咋了？我管这个，我有这个权力……”

老丁越说神情越激昂，越说强调越高，好像老天爷老大，他是老二似的。

突然，老丁懵了、傻了，张嘴结舌得愣了。老杨以为是老丁犯了急病，回头一看，顿时也瞠目结舌，说不出话了……

这时，原来从酒店的衣帽间走出了三个人。个子高的是安监处长，身材矮的是纪委副书记，另外一个是安监科长。小马初生牛犊不畏虎，把老丁举报到了矿上，以身做饵，演了一折“鸿门宴”。

老丁看安监处长，看纪委副书记，看小马，追悔莫及：“嘿……”

老丁第二天被调离了岗位，到基层区队当了一名工人。没人请喝酒了，老丁真戒了酒，滴酒不沾了。

接替老丁工作的是小马。小马是矿招聘质量考核员应聘上的。但小马却把老丁的规矩改了，下区队验收既不吃饭又不喝酒，丁是丁，卯是卯，先进还是后进都以标准数据为依据，照样把工作干得风生水起，让人佩服得五体投地。