“安康杯”竞赛活动是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动，是每年全国“安全生产月”活动的主要内容之一。在经济新常态、企业转型升级的新形势下，“安康杯”竞赛必须与时俱进，积极探索竞赛活动的新途径、新方法，不断创新竞赛活动形式和载体，努力实现“五个转变”，切实增强竞赛活动的生命力和感召力，为企业安全健康发展提供强劲动力，为职工安全健康提供有力支撑。   

向“智力型”转变。人才就是资源。企业的转型发展需要一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，这就为“安康杯”竞赛向“智力型”转变提出了必然要求。通过开展智力型“安康杯”竞赛，努力营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，激励职工由“要我安全”向“我要安全”转变，促进职工不断提升安全意识、安全技能和劳动保护意识、劳动保护能力，引导职工在工作实践中找出提升安全水平、减少职业危害的新方法、新工艺、新途径。

    向“健康型”转变。健康是基础。建设生态型企业，打造安全环保健康的工作环境成为现代职工追求的目标。“安康杯”竞赛是有效维护职工群众生命健康权益的重要载体，也是实现职工“与环保同行”、提高“幸福生活指数”的重要途径。因此，“安康杯”竞赛活动应加大对节能减排、安全环保、职业病危害因素等方面的竞赛力度，提倡节能环保、开源节流、低碳生活，合理使用能源、提高能源效率，坚决执行环境污染、安全事故等一票否决，推动职工工作环境持续改善。

    向“防护型”转变。预防是关键。职业病防治工作是“安康杯”竞赛的重要内容。“安康杯”竞赛要未雨绸缪，发挥源头参与作用，积极推动各级工会组织参与劳动保护、安全生产等制度制定，及时与行政签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。大力开展职业病防治工作的专项行动和职业病防治宣传教育活动，加大职业病检测、防护、防治力度。发挥心里疏导优势，把安全心理学、安全生理学引入到安全文化建设之中，引导职工自觉参与安全生产的监督管理，不断提高职工的自我防范意识。

    向“创新型”转变。创新是企业发展的不竭动力。新时期“安康杯”竞赛必须着眼创新，充分利用“班组学习实验室”“劳模创新工作室”“高技能人才创新工作室”“技师工作室”等载体，通过定期评选、总结表彰、命名激励等措施，鼓励职工以提安全合理化建议、开展安全技术创新成果、先进操作法等形式，深入开展群众性安全创新活动，不断提升设备的本质安全化水平和安全效能。

   向“效益型”转变。安全就是效益。为提升企业的盈利水平，企业生产经营管理方式都向高效管理、经济利益最大化方式转变。为适应这一要求，“安康杯”竞赛必须紧紧围绕提高效益这一中心，在提高安全水平、保障职工安全和提升安全生产效率、效益上下功夫。通过“安康杯”竞赛培养职工形成健康向上的安全文化理念，牢固树立与企业高度一致的安全观、生产观和效益观，把安全生产变成每一名职工的自觉行动，切实实现“健康的效益才是真正的效益。”（邢承木）