12月1日，小河嘴煤矿季度区队安全文化建设竞赛考评结果出炉，该矿运输队、机电队分获今年三季度区队安全文化建设竞赛优胜区队前一、二名。随后，两个竞赛优胜区队的党支部书记从矿党委喜滋滋的捧回了获奖证书和奖金。

　　今年以来，小河嘴煤矿党委在安全文化建设上，坚持“花小钱办大事”的理念，立足区队班组和生产现场开展活动。其中，每季度在8个区队开展安全文化建设竞赛，树立安全文化建设先进区队典型，让其他区队追有对象、赶有目标，是该矿党委增进和激发全矿安全文化建设活力的重要举措。

　　今年初，该矿党委下发正式文件启动了区队季度安全文化建设竞赛，考评竞赛内容具体为安全理念引领、安全生产责任制考核、安全氛围营造、职工学习、安全警示教育、安全培训、“三违”及安全不放心人员的心灵管理、安全行为规范、班中安全控制、安全管理信息系统运用、现场安全报告、“五项抽查”这12项内容，并逐项配套制定了竞赛考评细则，丰富竞赛内容，确保竞赛实效。

　　该矿党委成立了以党委政工部牵头，工会、安监处、劳资科参与的安全文化建设考评组，采取每周到井口、班前会、周三安全学习会抽查职工安全行为规范，到区队查阅安全文化建设内业资料，调阅安全管理信息系统学习视频等方式，对各区队安全文化建设情况进行综合考评，考评结果以通报形式在全矿通报。

　　在竞赛优胜区队的评选上，该矿党委坚持优中选优、宁缺毋滥的原则，设置了竞赛评选否决条件，凡发生重伤及以上事故、严重“三违”、二级及以上非伤亡事故、B级和A级隐患一律否决。今年二季度，考评组依据否决条件，没有评选出竞赛优胜单位，使各区队看到了竞赛考评的碰真逗硬。

　　经过严格认真的考评，今年前3个季度，小河嘴煤矿党委共评选表彰季度安全文化建设竞赛优胜区队4个，发放竞赛奖励3600元。使安全文化建设依托竞赛这个载体在基层和现场落地生根，开枝散叶，对巩固职工安全意识，规范职工安全行为，落实各级安全责任起到了极大的推进作用，营造了良好的安全生产氛围。