在新时期、新常态下，企业发展面临新情况和新考验，企业上下必须要以坚定的决心和信心，创新推动企业党建工作提档升级，打造企业党建品牌，为企业创新发展提供坚强的思想、政治、组织和队伍保障。

　　一、夯实党建基础工作，提升党组织的战斗力

　　企业思想政治工作必须坚持正确的思想导向。此项工作必须与中央大政方针保持一致，与企业各个阶段的中心倡导一致。为此，要认真做好学习组织工作，严格坚持党委(二级)中心组学习制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导党员领导干部，深化对党的最新理论成果的认识，应用于工作实践。各级领导干部要全心全意依靠职工群众，通过探索其他有效学习形式，工作和生活中的日常思想交流，将中央和上级精神、企业改革发展稳定新形势新任务的要求传达给每一位职工群众，引导大家认清形势、展望未来、坚定信心，全面落实关于企业改革发展稳定的各项部署和要求。同时，要注重党建理论创新，推动党建工作上台阶。要持之以恒地开展创建学习型企业、学习型党组织活动，不断提高企业团队综合素质。正确思想引领重要，先锋行动引领更重要，领导干部必须要在工作中先行一步作示范，以上率下，带动职工群众服务企业发展。

　　围绕中心化解难题是党务工作者的必备能力。新常态下，党建工作的具体实践是一项系统复杂的工程，我们必须要贯彻落实党要管党、从严治党的要求，党建工作的谋划、推进和考核都要围绕企业的生产经营管理来发挥作用。我们善于围绕企业中心工作，探索党建工作规律，把党建工作制度要求与上级要求和企业发展结合，与职工群众需求结合，保持正确方向，围绕公司改革发展稳定目标细化党建工作目标。要提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，增强党组织参与生产经营决策的系统性、科学性和预见性的能力，抓住和化解主要矛盾，促进企业持续健康发展。

　　选优配强党组织是抓好基层党建工作的条件。现实工作中，基层党建工作或多或少有被削弱化的迹象，有基层单位重生产、轻党建的客观原因;有部分党务工作者身兼数职，缺乏精力抓党建的原因;有党建工作是辅助工作的错误认识，有缩手缩脚，不敢抓党建工作的畏难情绪。凡此种种，需要在新常态下酌情解决。必须要选聘综合素质强，严格落实上级精神，能够围绕中心抓党建，善于做好群众工作的政工干部，选优配强基层党组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格选人标准，拓宽选人渠道，把政治素质好、综合能力强、职工群众拥护的优秀政工干部推选为基层党组织书记;要把学历高、党性强、知识面广，综合素质过硬的同志推选为副书记;要把政治素质过硬、工作认真负责的党员同志推选为委员，以配齐配强基层党组织班子，带领党员正常开展活动、做好服务群众各项工作。同时，要按照“实际、实用、实效”的原则，采取集中培训、以会代训等方式，对基层党组织书记开展关于党的方针政策、法律法规、群众工作方法等教育培训工作。要坚持基层党组织书记述职、考评制度，接受党员群众监督，对被优秀的予以表彰;在处于末位或基本称职的，要求书面检讨，由党委进行诫勉谈话，并制定整改措施;被不称职的，由党委经组织程序解除相应职务。

　　二、切实加强队伍建设，打造作风过硬新铁军

　　坚持正确选人用人导向是加强党建工作关键。选人用人事关党和人民事业的兴衰。习近平总书记说过，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就慰然成风，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。所以，必须明确企业党委选人用人职责，贯彻党管干部的路线方针政策，坚持正确用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实际、群众公认，并健全完善市场化导向的选人用人机制，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。按照习近平总书记的指示，不妨把“四有”作为选人用人新标准，选用领导干部时看是否始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力选出焦裕禄式的好干部。要积极培养后备人才，筑牢爱岗爱企的思想和培养一专多能的业务素质，为各类人才畅通职业发展渠道、搭建才能施展平台，激发队伍活力。

　　加强作风建设是打造作风过硬新铁军的前提。企业有无朝气，取决于企业风气。风气正，上下“一盘棋”;反之，丧失战斗力。当前，企业发展任务繁重，面临重重考验，必须以作风建设为重点，打造作风过硬新铁军。严格按照《基层党组织工作目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》开展工作，严格落实“两个责任”要求，保持领导干部两袖清风，以上率下，打造风清、气正、劲足的优秀团队，净化企业政治生态。开展群众路线教育实活动“回头看”，将“三严三实”教育活动与党建工作结合，引导全体党员严以修身、坚定理想信念，严以律己、严守政治纪律，严以用权、始终勤政廉政，以“做焦裕禄式的好干部”，进一步树立良好的党员干部队伍形象，发挥党组织的战斗堡垒作用，聚心飞翔，同举大业。

　　三、切实坚持群众路线，提升党组织的生命力

　　群众路线是党建工作生命线和根本工作路线。习近平总书记指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”。企业党建工作理应坚定不移贯彻党的群众路线，提升党建工作水平，促进企业持续健康发展。要强化一切为了人民群众的观念，关注职工群众最现实、最关心、最直接的问题，突出党组织联系群众、服务群众这一核心职能，坚持以人为本，关心、爱护职工，让广大职工感受到企业大家庭的温暖，在感动中热爱、忠诚企业，促进企业和谐稳定。新形势、新任务、新变化要求我们不断研究新情况、解决新问题，必须把企业党的工作建立在最广泛、最可靠、最牢固的群众基础之上，从而获得生生不息的力量源泉。要坚持依靠职工办企业，善于问需、问计于职工群众，通过谈心等活动使党组织更加贴近职工群众，了解职工群众需求和对企业发展的意见和建议，带动职工群众积极参与企业民主管理，调动职工群众的主动性和创造性，凝聚集体的智慧和力量，推动企业各项事业向前发展，增强职工群众的主体地位感。

　　坚持民主集中制是抓好党组织建设重要原则。要坚持贯彻民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合，认真执行党委会、党政联席会等制度，在议事和决策过程中，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增强决策的民主性和科学性。严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告等制度。要坚持“三重一大”决策，规避管理风险，让职工对企业放心。基层党组织要积极完善基层党组织职能部门建设，带领各部门积极参与企业相关政策制定，提出合理化建议。坚持领导班子民主生活会制度，在听取和解决干部职工建议和意见的基础上，进一步加强了班子间民主监督和思想作风建设。

　　四、切实创新工作载体，激发党建工作新动力

　　创新宣传工作是党建工作凝心聚力重要抓手。各级党组织书记要树立思想文化也是生产力的意识，千方百计将这一“软实力”转化为广大干部职工干事创业的内生动力。企业宣传工作内鼓士气，外扬名气。但是，工作中还依然存在薄弱环节。对内宣传上，领导干部活动唱主角，职工心声反映在末端，宣传手段生硬，没有接地气、感染职工的内容和群众语言。这是必须要摈弃的。我们要“办好职工爱看的媒体”，灵活多样宣传企业和职工风采。对外宣传上，宣传干部对上级政策把握不准，做不到“三结合”。这是必须要注意的。我们必须走在时代前列，着眼全局、企业发展和群众需求，做好宣传工作。要积极探索运用企业文化和企业核心价值观引领职工，凝心聚力，服务生产经营工作，协力打造企业品牌。要善于学会和同行业单位横向比较，扬长避短，更上一层楼。也要虚怀若谷，积极宣传企业内部兄弟单位的先进工作经验和典型做法，在学习互动中进一步增强全员对企业的归属感和荣誉感。总之，要创新宣传手段，占领舆论高地。

　　创新活动载体是党建工作永褒生命力的途径。基层党组织活动要适应新常态、紧扣企业跨越发展、紧贴党员实际需求，不断提升吸引力。建筑施工企业的特殊性就是常年流动，生产经营任务繁重，职工们离乡拓业，吃苦奉献在基层。为此，要围绕企业生产经营中心工作，着眼新形势、新任务，以党建带工建、带团建，创新党建活动载体，让党建活动走出房间和文件，增强基层党组织活力，引领基层党组织创先进、党员争优秀、职工创佳绩，为实现企业各项目标任务而努力奋斗，把工作实绩作为评选表彰的重要依据。要明确党建工作目标，坚持开展创先争优活动与争创“四强四优”等主题活动相结合，争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”党员队伍、“四有”职工队伍，努力建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍。要注重提高政治素质、加强作风建设，凝聚全员智慧，发挥党员先锋作用，带动全体职工树立信心、虚心学习，增强自身能力，强化现场管理，提高企业经济效益和社会效益。要组织开展主题党日活动、“三会一课”、党员责任区、党员先锋岗、党员先锋工程、典型选树等活动，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。要运用现代企业管理方法开展党建工作，提高基层党组织工作信息化水平。要想职工所想，深入基层开展座谈、交流等活动，增强党组织与职工的互动。要结合海外项目特殊情况，探索企业融入当地、职工扎根海外的思想途径、活动载体。为此，必须构建“大政工”格局，充分发挥项目部基层党组织重要作用，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与，凝聚智慧开好党建各项活动，让党的方针政策深入人心，让党的温暖辐射企业每个角落，激励全员进一步迸发为企建功立业的满腔激情。

　　总之，我们要适应新常态，树立新理念，采取新举措，解决新问题，树立党建新品牌，推动企业又好又快发展，为实现企业梦、中国梦而不懈努力奋斗!