近年来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿协管委以“服务矿山安全生产、服务矿山文明建设、服务矿山和谐发展”的使命，将女工家属协管安全工作作为矿工会发挥工会组织优势、服务企业发展的阵地，宣传煤炭行业安全理念、传播安全生产知识的窗口，立足一个“安”字，紧扣一个“心”字，围绕一个“情”字，抓住一个“爱”字，拓展一个“帮”字，打造一个“家”字，汇成一个“和”字，维护煤矿职工安全健康、服从工会工作全局的前沿，用真心真情真爱，做安全矿山的守护者，做和谐矿山的建设者，做文明矿山的传承者，做幸福矿山的培育者，打造温馨协管品牌，成为企业安全生产和改革发展的坚强后盾。

　　立足一个“安”字

　　煤矿生产，安全为天。小河嘴煤矿生产条件差，但越是形势困难，越是要搞好安全生产，矿协管委立足安全生产开展活动。比如，该矿协管委开展“三违”帮教，实行“三违”帮教站每日协管员值班，推行“三违”人员夫妻同受帮教，对“三违”人员做到本人没有受到教育不放过，家属没有接受帮教不放过，本人认识不到位不放过。算好安全五笔账，组建了安全“五笔账”宣讲队，协管员带头到各队演讲。推行夫妻安全互保制度，协管委今年组织签订夫妻互保协议书458份，做到了采掘一线岗位全覆盖。特别是该矿协管委推行的协管员与安全问题突出人员结对子，遇到问题，协管员和队上党支部书记上门走访。2014年四季度，该矿采煤一队工作面条件发生变化，作业条件艰苦，部分职因此工闹情绪，该队协管员李梅、王芳和党支部书记王锡志上门做工作，使16名闹情绪职工很快回到工作岗位。该矿领导说，在小河嘴煤矿实现安全生产3000多天的军功章里，也有该矿协管员姐妹们的功劳。

图为该矿协管委协管员帮教违章职工时，违章职工夫妻同受安全帮教

　　紧扣一个“心”字

　　协管工作看来容易，说来简单，但做来挺不容易，这需要协管员全心投入。近年来，该矿协管委提出“五心五勤”理念，要求协管员以“真心、爱心、热心、耐心、倾心”的态度，做到“口勤、腿勤、脑勤、眼勤、手勤”，以“情、管、联、宣、送、谈、帮、学、创、当”这十字为核心，掌握好职工思想动态、掌握好“三违”原因、掌握好家属教育引导、掌握好职工家庭矛盾调节，当好职工贴心人、暖心人和热心人，为职工营造温馨和睦的生活氛围。比如说，该矿协管委要求，职工家庭有什么变故，各区队协管员要做到原因先知道，问题先汇报，协管员成为了矿职工思想稳定工作的耳目和矛盾纠纷的调和剂。2014年以来，该矿协管委成功调解职工家庭纠纷25起，排解职工间的矛盾误会6起，协管委的工作受到了职工家属的交口称赞，也得到了矿党政领导的多次表扬。

图为该矿协管委协管员在矿安全活动上签名

　　围绕一个“情”字

　　该矿协管委坚持认为，要搞好协管工作，关键是上不上心、动不动情、给不给力，要达到这个目标，协管员们就必须带着情感去开展活动。近年来，该矿协管委持续开展了“亲情走进安全”活动，积极动员矿嫂和职工子女给丈夫、给父亲写安全家书，并组织家属在班前会、周三安全学习会上朗读。今年初，该矿协管委组织伤残职工唐正军的妻子在各队班前会上巡回朗读写给伤残丈夫的家书，矿工兄弟们深受震动，还有人流下了眼泪。该矿协管委还在各区队班前会议室设置安全全家福园地，张贴亲人们给矿工书写的亲情安全寄语，用亲情感化矿工兄弟们时刻关注安全和关爱生命。据统计，今年1到8月，该矿职工家属给井下的亲人写安全家书671封，每封信都饱含感情，该矿协管委组织写信人朗读，电视站进行录音，然后在井下安全广播、地面广播、班前会视频系统上播放，在全矿职工中反响强烈。

图为协管委开展井口送安全、送温暖、送健康、送祝福、送知识的“五送”活动

　　抓住一个“爱”字

　　生活处处都有爱，该矿协管委把企业对职工的爱，父母对儿子的爱，妻子对丈夫的爱，子女对父母的爱，职工对工友的爱融入协管工作，营造有爱感恩的氛围。该矿协管委建好井口矿嫂爱心服务站，除了开展井口冬送温暖、夏送清凉、安全宣教外，还在井口服务站承办了下井职工留言交办事宜，设置了爱心雨伞，让小小的井口服务站爱心满满。今年以来，该矿协管委还建立了受伤职工医院病床前爱心慰问和心灵疏导制度，协管员到病床前慰问受伤住院的人员，并和家属对伤者心灵疏导，这种人性化的关怀方式，容易感化伤残人员的思想，也让家属感受到协管组织的温暖和关怀，目前这种心灵疏导模式已在达竹煤电公司推广。

　　拓展一个“帮”字

　　有困难大家帮是中华民族的优良传统，从去年以来，该矿协管委除了继续开展日常的安全帮教、贫困帮扶、难事帮忙等工作以外，针对当前严峻的市场形势，在矿工会的安排部署下，利用小河嘴煤矿矿区距离达州城区较近的优势，实施了矿区矿嫂就业工程，力所能及的帮助职工家属就业，主动为企业排忧解难。该矿协管委广泛收集城区餐饮、超市等招工信息，通过QQ群、微信群、广播、宣传栏、家庭走访、会议通知等形式发布给家属，引导家属就近就业，既增加了家庭经济收入，又可以照顾家庭，一举两得，如今小河嘴煤矿区队矿嫂就业率已达67%，每个矿嫂每月可为家庭带来收入2000元左右。在当前煤矿采掘一线职工招工难、留人难的背景下，留住了采掘职工的家属，也就留住了采掘职工。

　　打造一个“家”字

　　企业就是每位员工的家，在小河嘴煤矿，有的矿嫂干了七八年的协管员，还有的矿嫂干了将近二十年，很多协管员们都把矿山当成了自己的家，协管员们用春风化雨般的温情滋润着矿工的心田，用潜移默化的安全宣教为矿区撑起了安全绿荫，她们就像缤纷的花朵，用别样的芬芳点缀着美丽的矿山，成为一道独特的风景。如今，在小河嘴煤矿，在环境建设、文娱活动、文明行为纠察、安全教育、志愿活动、劳动竞赛等方面，都少不了协管员的参与，尽管协管员们没有什么编制，也没有什么好的待遇，还曾遇到过不理解，但是协管们无怨无悔。该矿协管委副主任、矿嫂李梅在2015年全矿协管员会议上说：“在井下的矿工里，有的是我们的丈夫，有的是我们的兄弟，还有的是我们的朋友，他们都是我们协管员的亲人，我们要让矿工兄弟们时刻感受到温暖和关爱，矿工兄弟们的安全，就是协管员们的最大幸福。”

　　汇成一个“和”字

　　企业发展，离不开和谐的环境。协管工作，在煤矿是温馨和谐的事业，要让人感受到温暖而富有生机。当前，煤炭行业经济形势持续谜底，煤炭企业生产经营遇到了很多困难，在小河嘴煤矿，从企业党政领导和普通职工都在想办法改革脱困。对此，该矿协管委启动了形势任务教育活动，要求全矿协管员们利用自身优势，深入家属中间宣讲形势和任务，教育和引导在矿上工作的亲人，要理解、服从和支持企业为改革脱困所采取的各项举措，不闹事、不生事、不传谣、不添乱，尽心尽力干好自身的工作。近年来，尽管小河嘴煤矿距离达竹公司总部和达州市这么近，却没有职工家属上访闹事，这里面也有该矿广大协管员的不懈努力。正是因为如此，该矿协管工作抓出了成效，打造出了温馨的协管安全品牌，连续5年被达竹煤电公司评为协管工作先进单位，涌现出了李梅、王芳、吴良等一批优秀协管员，并在2014年成功承办了四川省煤炭系统女工家属协管安全工作现场会。