正如生病要找病因一样，每一起事故，都能查出清晰的隐患，侥幸是“病根”。侥幸是发生问题的常态，偶然就是必然，涉及管理、安全标准、制定执行、现场监管等多个方面和操作环节。

　　“侥幸”与“偶然”是形影不离的。守株待兔就是极端的侥幸心理，日常工作、生活中，存在侥幸心理的情况时常发生，不执行工作标准，没有发生问题的时候，存在的隐患也就更容易被人所忽视。有隐患而没出事故，其实也只是一种偶然。

　　“海因法则”告诉我们一个规律，当一个企业有300起隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡或重大事故。工业伤害事故的发生、发展过程，具有一定的因果关系和连锁反映发生过程。人员伤亡的发生是事故的结果，事故的发生是由人的不安全行为和物的不安全状态形成的，人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的，人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。它告诉我们隐患或违章达到一定数量，必然要发生轻伤或故障，还会有重伤、死亡或重大事故发生，这当中人是最根本的因素。现实中，人们把带偶然性质的运气视为必然，一旦惨重事故发生，遭受的巨额损失，其实就成了一次次侥幸行为所分摊的高额成本。

　　违章作业的行为与侥幸的违章心理密不可分。要消灭员工违章作业行为，必须先治疗侥幸的违章心理。贪图省事的偷懒心理、追求速度的图快心理、违规操作的侥幸心理、标准不明的糊涂心理等等这些工作中常见的违章心理状况，是要靠制度、靠标准、靠规范来治愈的。

　　要把“违章不一定会造成事故，但事故均是由违章造成的”这一道理向职工讲清讲透，把学习、教育、约束制度运作好，把调研、检查、监督机制落实到位，用制度规范操作，用标准规范行为。

　　隐患之所以“隐”，就是还没变成事故，并不一定说明它隐得很深。其实很多隐患，都摆在人们眼皮底下，除不除，关键就在于摒弃侥幸心理，切实作为，一个一个排除所有的安全隐患。(吴海峰)