【存在误区】

　　走进企业，安全标语随处可见，应用极其广泛，它是企业安全文化的重要构件，贯穿于安全物质文化、安全制度文化、安全行为文化和安全精神文化，内涵非常丰富。从企业安全文化建设的角度看，目前，安全标语创作与应用存在的最重要问题是形式化，对于减少员工的不安全行为、提高员工的安全意识、提升企业的安全管理水平作用很小。究其原因，归结于目前企业把安全标语创作更多地当作是一种文字创作工作这一大误区，缺乏对安全标语的事故预防功能和安全管理功能的挖掘，内容缺乏安全文化的实质性内涵。

　　笔者认为，造成此问题的重要原因有2个：①企业大多安全标语创作者是一些文字功底很强的人，并未接受过系统的安全学科教育，他们从遣词造句的对仗、上口、流行等方面，过分注重强调对安全文化标语的雕琢。②将安全文化标语的解释搞成了文字游戏，在古籍里面找典故，在现实中找对应，在字词上做足文章，就是不与安全科学原理、企业安全管理相联系，牵强附会，与企业安全管理实际和安全文化建设需要愈来愈远。

　　【改善畅想】

　　笔者从企业安全文化建设的视角，从大的角度谈谈企业安全标语创作的依据和方向等，下面进行逐一论述。

　　从企业安全文化建设的过程看，笔者认为，企业文化建设的过程，就是企业安全价值观落地扎根，让员工认同企业安全价值观的过程。因此，安全标语创作必须要立足于企业安全价值观，考虑是否是否符合员工公认的安全价值标准，进而融入员工的内心，引导思维，制约员工的不安全行为，成为员工安全行为规范的载体、导向和思想基础。

　　从企业安全文化建设的依据看，笔者认为，企业安全文化的建设应以安全人性的“Y理论”假设(对安全人性的积极看法，强调的是安全人性优点，即为了个人和组织安全，人具有主动、自控的一面)为依据，其功能是引导员工的积极安全人性，进而提高员工的安全意愿。因此，安全标语创作也应以安全人性的“Y理论”假设为依据，对积极安全人性进行肯定，突出人性化，进而发挥安全文化的引领作用。

　　从企业安全文化建设的要点看，笔者认为，细节是平凡的、具体的、零散的不经意间的一言一行，安全管理者要抓最能体现企业安全文化追求的小事、细节，去追求小中见大的安全文化内涵，这是安全管理的根。因此，安全标语创作一定要注重其事故预防功能，进而促进企业安全管理水平的提升，也要注重一些细节。笔者认为，安全标语最实用且看得见的效用就是控制人的不安全行为，可以靠案例、经验或对照安全法规或技术标准识别不安全行为后，再逐一用简单、通俗、符合受众心理、容易引起受众关注和认同的安全标语进行告示，这样会有效控制和减少人的不安全行为。

　　从企业安全文化评价标准看，笔者认为，一个企业的安全文化建设不在于是否“高大上”，不在于企业大与小，也不在于形式好不好，能否取得实效才是唯一标准。因此，评价一条安全标语的优劣，还是看它的应用有效性(受众的关注度、理解度、认同度以及对预防事故、营造企业安全文化氛围的效用)。