前不久， 中原油田一名叫魏平(化名)的班组职工向中企互动平台反映，目前石油企业进入“寒冬期”，效益不好，我们单位原有的高温津贴俨然成了水中月镜中花，职工对此都一笑了之，不敢张口讨要那本属于自己的待遇。尽管知道高温补贴是自己的福利待遇，但有道是枪打出头鸟，谁也不愿意出这个风头。在企业高温津贴与其它职工福利是一样的，光靠职工自己诉求，或是依靠工会组织帮忙协调都是不可能的。特别是在一些民营企业，职工能够主动找老板、找工会帮助解决高温津贴的几乎不可能。就我们国有企业而言，每到夏季高温时节，单位都是统一发放高温津贴.。过去在发放高温津贴上还有一定的区别，根据岗位是否有高温环境的情况，在发放高温津贴上分分档次，生产一线接触高温环境作业的职工要比机关后勤人员的高温津贴要高一些，而现在发放高温津贴时，不论是生产一线职工，还是机关后勤人员，其高温津贴都“整齐划一”，就没有什么区别了。

　　对此，职工说，这是变相的一种人人皆有的职工福利。作为企业是对上有交待了，毕竟单位在高温酷暑的季节里也发放了高温津贴。可作为企业生产一线的职工，其心里就不好受了，在炙热难耐的高温环境下工作的职工与坐办公室人员都享受一样的高温津贴，这难道还是高温津贴吗?所谓高温津贴，就是对在高温环境下作业人员的一种补贴，而不是所谓的高温津贴平均分配。当然，也不是说，机关后勤人员不该发高温津贴，这里要把握一个孰轻孰重的问题。

　　笔者认为，高温津贴作为生产一线职工在高温环境下的特殊补贴，就应该让职工得到实实在在的人文关怀，而不应该让职工自己找工会、找老板，或是向相关部门索要高温津贴。在机关企事业单位工作的职工可能还敢请工会帮助协调落实高温津贴，如果对于那些编制外的临时工，或是农民工等弱势群体，他们有的连自己正常的休息权都难以保障，又何谈奢求高温津贴呢?其实，在这些弱势群体职工中间，需要解决应得的福利待遇简直就是太多了。比如：环卫工在烈日下劳作是否有个遮风挡雨的休息场所?农民工从事有毒有害工作时，劳动保护用品是否有保障?所有这些职工福利待遇，都需要企业管理者和相关部门考虑。而不是在高温来临时，仅仅就是一个“高温津贴”而引发的维权争议。

　　事实上，企业管理者，或是一些民营企业老板对职工缺乏人文关怀，不仅表现在行动上，同时还表现在粗暴的口语上，他们动不动就用威胁的口吻说话：“不好好干就走人，别整天跟我提这要求，那条件的”。还有个别国有企业管理者也动不动把“工作干不好就考核挂在嘴边上，言下之意，就是职工只要好好干活，不要琢磨自我维权”。于是，每年夏季高温时节，我们都很痛心地看到职工热倒在自己的岗位上，甚至有的一倒就再也起不来了。前不久，厦门就有一位51岁的建筑工人在露天工作时，因热浪逼人，中暑晕倒休克。在送医抢救后，尽管医生为他进行了包括物理降温、维持水电解质平衡和生命体征等急救措施，但还是宣告不治。鉴于生存压力，很多企业职工在保饭碗与争维权，者两者之间权衡利弊，最终还是选择默默放弃维权，安稳保住岗位，每月挣点微薄的工资养家糊口。至于高温津贴等之类职工福利待遇，只有看企业管理者和老板们良心发现了。

　　目前高温季节刚刚开始，企业职工有没有高温津贴，不是职工想要就能要的，也不是主动找老板、找工会论理就能争取的，而是要企业管理者主动察民情、解民意，把对职工人文关怀实实在在落到具体细节上。