前几天，笔者参加了一次特殊的生日会，为什么说特殊呢?因为这位过生的“寿星”叫赵兴贵，是我原来在采煤队工作时的师傅王华富的师傅，按照我们这边师徒辈分传统，我一直尊称赵兴贵为师爷。

　　赵兴贵在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿采煤一队已经干了10多年生产班长，他是四川通江人，只有小学文化，典型的矿山汉子，善良，豁达，耿直，他带过的徒弟能坐一两桌，很多徒弟如今是一线生产骨干，有七八个徒弟担任了采煤班长或者采煤副队长。

　　我的师傅王华富是赵兴贵的大徒弟，四川大竹人，初中文化，今年46岁了，如今也是班长，还曾获得达竹煤电公司十佳班组长的荣誉。酒席上，我的师傅王华富端起酒杯，绕到桌子的另一头，毕恭毕敬地给自己的师傅敬酒。那一刻，这对师徒两手紧握，相谈甚欢。

　　我的师傅王华富在小河嘴煤矿工作10年了，先后带了7个徒弟，我是师傅的三徒弟。按文化程度分，师傅的徒弟中有高中生，也有大学生;按照地域分，有云南的，有江苏的，也有四川的。师傅为人平和善良，待人实诚，特别是乐于助人，深受徒弟们的尊敬和爱戴。

　　从我第一天给师傅做徒弟开始，师傅不仅将自己的现场经验教给了我，还把自己研究总结出来的操作技艺倾囊相授，不厌其烦地告诉我每一个安全操作细节，避免我走弯路。有时候感觉，师傅就像父亲，不仅教你怎么生活，教你怎么做人，还无私地帮助你。

　　不仅工作上，生活上，师傅对徒弟们也是无微不至。在我刚到矿上住在单身宿舍时，下班后师傅总是把我叫我到他家吃饭喝酒。有次矿上要招收青年工人去院校委培，得知消息的师傅第一时间跑来我的宿舍告诉我，看着师傅大热天为我跑得满头大汗，我心里满是感动和感激。

　　每逢师傅过生过节，师傅家里总是热闹的，几个徒弟总能让师傅开怀大笑。有次，我们几个徒弟陪师傅喝酒，喝高兴了，我问师傅：“师傅，你为什么对徒弟们这么好呢?”师傅回答：“我怎么能对你们不好呢?以前我的师傅赵兴贵就是这样教我的。”师傅的回答质朴而自然，但是让我们几个徒弟回味了很久。

　　后来，师傅的大徒弟、也就是我的师兄，如今在小河嘴煤矿通风队做瓦检员的唐纯干，也带上了自己的徒弟。听别人说，唐师兄对自己的徒弟也很好，师徒的感情在全队有口皆碑，去年还被队上评为金牌师徒。我想，这就是师徒精神和品质的代代传承吧。

　　在煤矿，很多活儿都是手上活儿，都需要师傅示范，很多人影响一生的操作习惯，都是源于师傅的。师傅王华富在工作上很严谨认真，他当班长在采煤工作面，没人敢和他开玩笑，徒弟们见了师傅更是如同老鼠见了猫，规规矩矩的按章操作。如今，尽管我早已不在采煤队工作了，进入了机关当上了管理干部，但是师傅教给我的工作态度和敬业精神始终都在影响着我。

　　曾几何时，每一个初入企业的工人，如同我一样，都把师傅作为自己学习和模仿的对象。师傅情感这条纽带，在企业代代相传，融入企业，成为推动企业发展的不竭动力。伴随着工业文明的进程，师徒制一直在不断发展着。“传帮带”的师徒制，传递的不只是工业文明的薪火，更是爱岗敬业、追求卓越、甘于奉献的工匠精神。

　　但是，随着经济社会结构的不断变化，传统的手工技能行业呈逐渐减少趋势，集约化、产业化的高新技术产业工人更多接受的是院校化、课堂化的教育，加上行业工人流动加快，师带徒这种技艺传承培养方式已经在逐渐淡化，师徒情感纽带也在不断弱化。师傅这个词，已经很少见诸报端和人们口中。

　　在煤矿、建筑、化工等很多行业，据笔者了解，企业对师带徒的重视程度日益降低，师带徒在很大程度上成为形式，效果少有人关注;人们的师带徒观念正在逐渐淡化，“师傅”一词在很多年轻工人眼里，少了尊重和敬畏，让很多老工人不再愿意带徒弟;还有现在的年轻人自以为肚里“墨水”多，觉得师傅会的都是老掉牙的东西。于是乎，师徒双方各看对方不顺眼，工作和生活上少了亲密和融洽，工作起来别别扭扭。

　　实事求是地说，在时代的大潮中，师傅的背影正在逐渐远去。但我认为，师徒传帮带作为技术工人成长的重要途径之一，专业学校培养的人才如果再经过这样一个环节，就能真正适应岗位工作的需要。所以，师傅承载的情怀和责任却从未过时。师傅传承给徒弟的，不仅是技术技艺的本身，更是勇于创新的工匠精神和上一辈关心培育下一辈的品质。而这种工匠精神，在“互联网+”和“工业4.0”时代，依然可贵。

　　清代诗人罗振玉在《鸣沙石室佚书·太公家教》中说，一日为师、终生为父。意思是学生侍奉老师，应当像对待父亲一样恭敬，要学习老师的文化知识和道德为人，还要学习老师说话的方式和技巧，哪怕只当了你一天的老师，也要终身作为父亲那样敬重。

　　对于每一个走进企业参加工作的年轻人来说，师傅，都是自己职业生涯中至关重要的一个人。师傅传授技艺的时间，往往是有限的，但师傅对徒弟的影响，却是巨大的。比如，很多行业或者企业的很多操作方法，是一代又一代师徒严格传承，精心呵护才延续至今的。如果技艺传承出现断层，毁掉的是多少代师徒辛苦经营的结果。

　　时代在变，一批又一批的年轻人相继走上岗位，“80后”、“90后”、乃至将来的“00后”员工思维更加活跃，企业的培训方式也在不断创新。但师带徒作为企业的一项优良传统，为企业培养了大批的实用型技术人才，只要延续好这个传统，师徒之间的纽带就不会变。因为，师徒制传承的不只是技术本身，更是爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳动精神。

　　俗话说：师傅带进门，修行在个人。师徒是一种缘分更是一种情分，只有互相理解，才能达到共同进步的目的。如今的煤炭、化工等行业或企业，正处在深刻而巨大的变革中，一个行业或者企业要发展，需要一批批优秀的技术工人前赴后继，需要不断传承或革新操作技艺，也更需要薪火相传的师带徒精神的实质回归。

　　年轻人要虚怀若谷，在“修”字上下功夫，踏踏实实地向师傅学习;师傅也要毫不保留，理解年轻人的想法，在“带”字上做文章，勤勤恳恳地把经验技术传授给徒弟，在适当的时候给他们建议，让年轻人少走弯路、犯错误，教学相长，在教与学的过程中，师傅和徒弟的水平也都能得到提高;当然，企业也要重视师带徒，从权责利方面给予充分保障，让师傅愿意教，徒弟愿意学，对员工和企业都有裨益。

　　如今，我常想起唐师兄对徒弟的好，常想起师傅对我的好，也常想起师爷对师傅的好，几代师徒情，值得我永远铭记和怀念。