毕业那年，我喜欢上一个有着紫罗兰一般美丽眼睛的陕西女孩。她温柔、恬静，话语不多，总是默默地，像我这样年纪的男孩子都很喜欢她。工作之余，我总是想尽办法接近她，请她喝饮料，约她一起滑旱冰，坐在KTV包间角落里听她用淡淡的调子唱《勇气》。我的日记本里，整页整页全是关于她。一天晚上，我终于忍不住发短信向她表白，“我喜欢你，希望和你永远在一起!”过了很久，我才收到她的回复，“对不起!你很帅气，文章写得也很好，但我还是不能接受你的感情。如果……你不是个安全员该多好?”我一下子明白了她的意思。在我们单位，大家都不愿意从事安全管理工作，认为搞安全没有前途，不如搞技术——三年当主管，五年当总工，只要肯努力，总有飞黄腾达的一天。那天晚上，我一个人跑到工地附近的小酒馆，把自己灌得酩酊大醉，然后坐在项目部院子的彩钢板围墙下，稀里哗啦哭了一夜。

　　09年我在某项目任安质部长，年底发放奖金时，项目领导设置了一个非常复杂的奖金发放公式。这个公式中，占比重最大的一项就是项目领导直接评价分。奖金发到手，我在查看了发放明细后发现，安质部三个人员的发放系数是项目部所有人员中最低的。再仔细琢磨一下计算公式，就是因为领导给的直接评价分太少。大家都很郁闷，身为部长，我当然要到领导处讨个说法。“其他部门都是挣钱的部门，而你们安质部是花钱的部门，我当然要给你们打最低分。”领导霸道地说。“我不明白你的意思。”“你不明白，我就解释给你听。工程部随便搞一个设计变更，几百万的造价款就要回来了;物设部在签订材料订购合同时，把单价随便降一个点，就能节约不少成本……你们呢?只知道让我增大投入!另外，你们有什么成绩?人家工程部一年到头把一座大桥树在工地，你们能弄出点什么名堂来?”“可我们确保了工地没有人员伤亡。”“那不是你们份内的事么?”与领导争执一番，奖金自然没有讨要成功，反而让领导劈头盖脸数落了一顿。

　　我是东北大学安全工程专业的本科毕业生，安全将是我一生为之奋斗的职业。2003年毕业至今，我一直从事建筑行业的安全管理，也亲眼目睹了很多建筑企业的伤亡事故。每当看到同事、朋友因安全事故而离开我们，每当听到伤亡者家属撕心裂肺的哭喊，我都深深感到自己身上责任的重大，也能深深体会到我所从事职业的重要。

　　可是在工作中，我们经常会遇到不公正的待遇——没有培训机会，没有提职希望，没有人理解我们的良苦用心;工作辛苦，责任重大，但是发放奖金福利时往往排在最后;更让人无法忍受的是，年轻安全管理人员想找一个本单位的对象都不容易。这些不公正的待遇时常让我们觉得迷茫，甚至产生放弃这一工作的冲动。

　　当下的中国人都拥有自己的梦想，有些人要建立丰功伟业，有些人要成就个人愿望，有些人要为社会添砖加瓦。作为一名专职安全管理人员，我也有我的梦想。我希望有一天，所有单位、企业都能切实认识到安全管理工作的重要，从而更加尊重、珍视安全管理人员。安全管理人员可以获得同其他管理人员一样的待遇，大家在同一片天空下自由成长，在平等的空气里共同呼吸。

　　每天清晨，我们走在上班的路上，风是轻柔的，阳光是温和的，我们的心情是舒畅的，我们不知不觉就高昂起自己的头颅来。希望这个梦可以早日实现。