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问：我单位2001年12月退休职工张某，男，现年68岁，1966年6月至1969年11月在矿山从事剥离工作，主要接触粉尘， 1969年11月至1997年10月在冶炼厂从事防腐工作，主要接触甲苯(二异氰酸甲苯酯)、丙酮(二甲基甲酮)、乙二胺(二氨基乙烷)、环氧树酯(内含有VOC)、酚醛树脂(苯酚与甲醛缩聚而成)等有毒有害物质，1997年10月至2001年12月在冶炼厂从事门卫工作。
2010年6月单位组织离退休人员到州疾控中心进行的职业健康体检结论：慢性支气炎、肺气肿、肺心病，慢性咽炎;2013年7月23日西南大学华西第四医院诊断结论：矽肺壹期并左上肺陈旧性结核;2013年9月9日去世;次日州人社局认定为工伤;2013年11月18 日州劳动鉴定委员会鉴定为肆级伤残。居民死亡医学证明书(致死主要疾病诊断)：1.慢性阻塞性肺疾病急性加重、肺心病、Ⅱ型呼衰、肺性脑病，2.重症肺炎，3.感冒中毒性休克症，4.矽肺，5.白细胞减少症。
单位性质特殊，未交工伤保险，按《工伤保险条例》支付了21个月本人工资的一次性伤残补助金，按工伤待遇解决了鉴定时的住院和门诊医药费、住院生活补助，职工和家属的差旅费。
家属诉求：认为张某是因职业病死亡属因工死亡，享受《工伤保险条例》第三十九条待遇;要求解决鉴定以前所有的治疗费和家属护理费。
请问老师，家属诉求是否合理?单位应如何处理?
最佳答案：
职业病诊断以前的不属于工伤，不能按工伤待遇处理。之后的应按工伤处理。
关于因工死亡，对于一次性工亡补助金是否享受，存在争议。从理论上来说，这种情况也应认为是在停工留薪期内死亡，宜享受一次性工亡补助金。
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