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问：在工作当中发生争吵导致工人在工厂内打架受伤是属工伤吗?厂里有理由推卸此事的责任吗?可以炒掉工人无补偿吗?农民工出来找点事做到底有没有劳动保障，我们该如何去维护自己的权益呢?(湖南永州)
最佳答案：这种情形是否属于工伤，主要看是否从一般争吵演变为斗殴打架。虽然起因是因为工作，但打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作发生的结果，因此不应当认定为工伤，受害人可以根据过错程度要求加害人承担责任(根据伤害程度，加害人还可能承担刑事责任)。
打架通常属于严重违反规章制度的行为，用人单位据此单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金，是有明确法律依据的。无论是谁，只有合法行为才能收到法律保障。
农民工更为不易，在日常行为中，需要克制和冷静，不要因为别人而置自己于违法境地，对于别人的违法行为，要善于利用法律进行保护。
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