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没有直接证据证明是公司安排的工作,能否申报为工伤?

 

  问:非生产岗位的工作人员,在公司统一安排的生产活动中受伤,如果没有直接证据证明是公司安排的,比如:书面文件、电子邮件等等,能否申报为工伤?

  最佳答案:只要能确定是单位的工作(业务)即可,是不是单位安排的并不特别重要;但有的时候,如果不能证明是单位安排的,就无法证明活动是单位的工作,这就难以认定为工伤。

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