前不久，出差到古城西安，发现那里的大部分汽车司乘人员一上车便把安全带系起来。对此我感到有莫大的触动，反观我们生活的城市和矿山，平时上车自觉系安全带的司乘人员可以说是凤毛麟角，少之又少。

　　安全带被称为“生命带”。当高速行驶的汽车发生碰撞或遇到意外情况实施紧急制动时，将产生巨大的惯性力，惯性力使驾乘人员与车内的方向盘、座椅靠背、车门等物体发生碰撞，极易造成对驾乘人员的严重伤害，甚至将驾乘者抛离座位或抛出车外。而座椅安全带的作用就是在汽车发生事故时，将驾乘人员束缚在座位上，防止发生二次碰撞。同时安全带有缓冲作用，能吸收大量的撞击能量，化解巨大的惯性力，减轻驾乘人员的伤害程度。据报道，在交通事故死亡的驾乘人员中，绝大多数都没有按规定使用安全带，若非如此，其中不少人就有生还的希望。

　　既然系安全带是为了自己的生命安全，可为什么还有那么多的人不系安全带呢?“安全带虽然重要，但是我也不一定会遇上什么危险呀!”很多人心中存在着这样的侥幸心理，认为自己开车技术很好，根本不会发生事故。还有一种人嫌系安全带麻烦，对此不以为然，感觉每次开车、坐车拉过安全带，还要扣上扣子，觉得太琐碎，而且还有可能弄皱崭新的衣服，内心深处存在着懒惰心理。也许这些人只有在切身经历了危险之后，才有可能克服种种不良心态，主动系好安全带。

　　其实，是否自觉系好安全带和我们的煤矿安全工作在某种程度上也有着很大的相通之处。我们身边也时常会发生事故，绝大多数事故的发生也不是因为国家和企业没有制定相关的规章制度，更不是因为我们的管理者和广大职工不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”，觉得普天之下芸芸众生，天上掉下一块石头，怎么就可能正好砸在自己头上。于是，工作中有章不循，不按制度办事，麻痹大意，粗心马虎，得过且过，想着只要把活干完就行了。因为在他们的脑海里的潜意识当中存在着“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”这样的侥幸心理，存在着嫌安全措施多余、麻烦，工作中只想节省时间，能省力便省力，怎么方便怎么干，想怎么干就怎么干，能将就凑合就将就凑合的惰性心理。还有我们的部分管理人员重生产轻安全，开会的时候认为安全很重要，处理具体事情的时候，却忘乎所以。在实际工作中对三违视而不见，见而不管，管而不严。甚至当有些员工违章蛮干受到惩处时，“好心”上司还会出面说情，能减则减，能免则免，完全忘记了“严是爱，松是害”，结果助长、怂恿了员工违章，最终酿成祸患，发生事故，而追悔莫及。

　　勿以遵章事小而不违，勿以违章事小而违之。企业要实现长治久安，从根本性杜绝违章指挥、违章作业，就必须全方位培育本质安全型员工，让员工上标准岗，干标准活。而要实现这些，首先就需要我们的企业相关业务管理部室在排定产量、进尺、生产、经营等各项任务指标时，充分考虑井下工作面的实际情况、考虑正规循环作业程序以及维护检修设备所需要的时间等等各种因素，合理排布生产作业计划，从源头上避免基层单位干部职工为完成任务或为超产、超进而抢时间、赶任务现象的发生。其次，就需要我们的管理人员在日常工作时合理安排员工出勤，认真做好每日安全预想工作，在安排各项工作任务的同时，将工作任务中涉及到的每道工序危险因素、应注意事项等等各方面的知识给每名员工讲清、讲透，在现场实际操作时严格按照正规循环作业程序操作，让每名员工各司其职、各负其责，用高度的责任心完成好本职岗位所赋予的职责和任务，并做好自保、互保、联保，用安全保证生产;再次，还要通过诸如伤残人员班前会现身说法、三违人员曝光台亮相、专业人士剖析事故案例、干部上讲台、培训到现场、危险因素预知预控等方方面面、各种形式的安全培训教育活动，不断提升各级管理人员和广大员工的安全意识、安全素养和安全技能，将每位干部职工潜意识当中将违章作业的念头和想法打掉，让他们感觉如果有章不循、有令不从，违章作业对不起工友师傅领导的培训教育和帮助，更对不起父母妻儿的叮盯嘱托。

　　打造本质安全型企业，培育本质安全型员工绝非一朝一夕就能够实现的，只有不断强化广大干部职工的安全意识、责任意识和防范意识，将“安全就是生命，违章就是事故，事故就意味着死亡”、“安全事故不能出、不敢出、出不起”的安全文化理念渗透到他们的思想、意识、操控、行为当中，让他们时时刻刻都牢记安全、谨记安全，以国家和企业的规章制度、规程措施作为自己的作业标准，把发生事故的必然性转化为不发生事故的必然性，用遵章作业、正规操作来系好生命的“安全带”，才能保证我们每个人一生平安，才能保证我们每个家庭和谐幸福，才能保证我们企业长治久安。