易安网通行证登录
已经在易安网注册的用户请直接登录
快捷登陆：
没有易安网通行证？
问：因工伤休息一个星期，这一个星期的工资怎么算才符合劳动法?现在所在的工厂这七天的工资是这样的：本地区的最低包底工资1160除以30乘以7，这样的算法是否符合劳动法?注：我们是拿月薪 我个人感觉这样的计算方法一点都不合理，
最佳答案：工伤“休息”原则上分两种情况：停工留薪期内与停工留薪期外。如果不存在伤残等级，且属于停工留薪期内没有争议的，按停工留薪期内计算，标准是“原工资福利不变”，即原来是多少钱仍拿多少钱。如果原工资是最低工资1160，则以1160除以21.75(法定的每月工作天数)再乘以工作日（不含双休日，双休日没有工资）。小工伤伤后休息一周，有医院证明，应属于停工留薪期。
分享按钮责任编辑 ：gaorui （易 安 网 版 权 所 有 ，未 经 授 权 禁 止 使 用 ，不 能 转 载 ！ ）
易安网欢迎相关题材的投稿，所有原创稿件版权均归所有人所有。在征得所有人许可的前提下，本站有以下权利：修改、改编、出版、翻译、据以创作衍生作品、传播、表演和展示此等内容的全部或部分，和将此等内容的全部或部分编入其他任何形式的作品、媒体或技术中，欢迎更多形式的版权合作。
您可以订阅《易讯通》，您会通过邮箱收到易安网最新精彩内容。
2013 ©易安网. ALL Rights Reserved. 京ICP备11028188号 | 京公网安备11010502022994
