问:公司一部门领导,因工作原因对部门员工进行处罚,员工不服,在领导休息外出游玩时间(非工作时间、非工作场所)打领导给打了,请问这种情形是否属于工伤??
最佳答案:由于遭到暴力伤害不在工作时间和工作场所,也不属于领导因公外出期间,因此不符合工伤认定条件,可以通过民事诉讼解决。
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