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岗前安全培训教育在安全生产工作的重要性是众所周知的，为此，法规规章对培训的内容和学时都作出了明确规定：新入职的员工岗前培训时间为24学时。那么，如何有效地实现岗前安全培训的目标和任务呢?
首先，要弄明白新入职人员岗前培训应该由谁来做。这个法规和规章都给出了明确的规定，就是要由用人单位(用工单位)做。实际情况是用人单位大多不愿意做好岗前安全培训。
其次，要弄明白培训的投入由谁承担。这个也有规定，那就是也由用工单位承担。那么，用人单位是不是愿意承担呢?实际情况是大多数用人单位不愿意花资金、时间和精力来做好岗前安全培训的，理由很简单：不愿意花那个钱。特别是那些用工形式灵活、工人流动性大的企业更是千万个不愿意。
第三，要弄明白新入职员工愿不愿意参加培训。这个对新入职员工来说好像不是问题，问题是培训是不是带薪?不带薪培训职工肯定不愿意。
第四，要弄明白培训考核如何做。一般的做法是用试卷进行考试，有开卷也有闭卷，对于文化知识层次在初中以上的应该没有多大问题，可是有很大一部分职工的文化知识层次达不到初中毕业，特别是矿山、建筑等苦脏累岗位的工人文化知识层次达不到初中以上，如此，考核方式就是一个问题。
如何解决岗前安全培训中的这些问题，就直接关系到岗前安全培训的有效实施，直接关系到员工安全素质的提高。问题的关键是钱和人。
一、钱如何解决，也就是岗前安全培训的投入或成本如何解决。
二、职工的文化知识层次如何提高?如何得到保证。
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