有数据表明：在生产经营单位的生产活动中，由于人的不安全行为造成的安全事故占全部事故的80%以上，而人的不安全行为往往是习惯性违章所致。所谓习惯性违章，是连续两次甚至多次违反操作规程进行作业的行为，它是在一段时期内逐渐养成的、一时不容易改变的不良习惯。习惯性违章具有很大的危险性，是造成安全事故的天敌，应当引起高度重视。

　　在生产作业过程中，从业人员习惯性违章有三个特点：

　　一是重复性。它表现为一个违章行为常常多次出现，经常发生，特别是当没有发生事故或不良后果时，往往不为人们关注，重复机率较高。例如：在有粉尘的作业场所，从业人员应当使用防尘口罩，但由于从业人员对粉尘潜在的危害认知不足，在作业过程中为了方便不使用防尘口罩的现象较为普遍，即使通过一、二次整治，也难以奏效。

　　二是多发性。习惯性违章是从业人员在操作过程中个体行为，表现为对操作规程的不了解和不执行，对发生的违章行为“熟视无睹”，从而导致各种违章行为的多发。例如：电机传动部位不安装安全防护罩、临时用电线路乱拉乱接、作业现场氧气和乙炔气瓶摆放距离不足、吊装现场不正确佩戴安全帽、化工管道不安装盲板等违章现象的多发、频发。

　　三是群体性。一个不良的操作方法，在缺乏监督和改进的情况下，容易产生相互模仿，造成群体性违章行为。例如：用手动打磨机打磨铁件，由于边角位置打磨不方便，不装防护罩打磨的效率会更高，于是，当有人违章卸掉防护罩而无人制止时，就容易产生群体性违章行为的出现。

　　习惯性违章的产生有多种原因，除了外部环境影响(诸如：管理制度不健全、安全培训不到位、现场监管不得力、奖惩制度不严格等)，个体心理因素是导致习惯性违章的重要成因，其主要表现有：

　　从众心理：随波逐流是从众心理因素的典型特征。一般情形下，当看到别人或者许多人做同样一件事时，就会跟着或者模仿别人的做法，有时明知这种做法不当，也因为担心　别人有意见，怕被别人取笑而趋之若骛。从众心理具有一定的传染性和蔓延性，当有人在生产作业现场违规操作不被制止时，其他人就会模仿，进而影响其他人的正当操作行为。消除生产操作过程中的从众心理，必须从提高全员安全意识入手，变要我安全为我要安全。

　　趋利心理：这种心理是人们为了追求利益最大化的需求产生的。一些从业人员为了多挣钱、少费时、图舒服，不顾生产条件的制约，不顾安全环境的风险，赶时间、争进度、甚至简化必不可少的操作步骤，或者违反操作规程作业。这种心理在趋利中往往不能得到应有的利益，甚至还会损失更多的应得利益，“欲速则不达”讲的就是这个道理，因此，我们不能因小利而失大益。

　　侥幸心理：抱有这种心态的人，往往已经知道自己的操作行为存在一定的危险，但是仍然冒险作业，总以为不利的后果不会发生在自己身上，甚至认为即使出现问题也不会造成严重后果。侥幸心理以个人为中心，以主观判断替代科学操作，置安全操作规程不顾，置自己和他人的生命不顾，这种心理的结果常常会在侥幸中造成更大的不幸。因此，从业人员应当自觉消除和克服侥幸心理，严格执行操作规程，做到不伤害自己，也不伤害他人。

　　麻痹心理：凭经验办事是麻痹心理的典型表现。在中年人身上有这样心态的人较多，一些人总是认为自己工作多年，已经积累了实践经验，因而对可能存在的隐患和危险视而不见，麻痹大意;也有人认为这种操作方法已经十分熟悉，多年来也没有发生事故，不必过于小心。在这种心理状态支配下，从业人员习惯于凭经验、印象进行操作，作业时漫不经心，出现异常情况也不加重视，其结果一旦发生危险就惊慌失措，束手无策。消除安全生产的麻痹心理，要天天念好安全经，日日抓好安全事，强化现场的安全检查和监督。

　　逆反心理：逆反心理往往在年轻人身上反映比较明显，其表现为不听别人的忠言逆耳，你要求这样做，我偏偏那样行。在生产过程中，对安全要求存在反感心理，甚至抵触情绪，或者我行我素、或者阳奉阴违、或者消极应付。有逆反心理的人，对安全生产知识缺乏理性认识，安全意识淡漠，有时会直接导致事故的发生。因此，消除从业人员的逆反心理，应当加强说服劝导工作，努力提高他们的安全意识。

　　俗话说：“习惯如果不是最好的仆人，就是最差的主人”，任何习惯都是在不断重复中形成的，长期行为导致思维定式，思维定式导致习惯养成。因此，纠正习惯性违章行为不能一蹴而就，需要潜移默化的教育和持之以恒的督促，应当长期坚持安全教育和安全知识学习，不断提高从业人员的安全意识;应当加强对从业人员的心理疏导，主动进行心理校正，努力消除人的不健康心理因素，通过讲案例、讲危害的“后果教育”，对习惯性违章行为猛击一掌;应当加强现场作业的安全督查，及时发现问题，及时纠正错误，阻隔习惯性违章的生存环境，从而形成良好的安全习惯行为。