根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。昨日，都江堰市法院开庭审理一起行政诉讼案，成都市人力资源和社会保障局成为被告。引发这起诉讼的争议是：员工生病去世，期间家属是否放弃治疗，这是能否认定为工伤致亡的关键。最后，经案外调解，公司赔偿死者家属12万元。

　　官司背景：

　　保洁员上班时生病去世

　　人社局认定为工伤

　　45岁的李华容曾是都江堰辰一物业有限公司的保洁员。今年1月28日早上9时10分，她在公司承包的业务区工作时，感觉头部疼痛，打电话告诉了弟弟李天贵。随后，李天贵通知120救护车，将李华容送到都江堰市中医医院急救。但李华容颅内有积血，随即她又被转院至四川大学华西医院。

　　经检查，李华容是脑溢血，医院认为李华容的治疗价值不大。为此，家属决定将李华容转回都江堰。哪知道，当天下午3时21分，李华容在120救护车送她回都江堰途中去世……

　　今年4月，成都市人社局依据《工伤保险条例》规定，认定李华容1月28日所受伤害为工伤致亡。

　　庭审焦点：

　　医院说了“治疗价值不大”

　　家属放弃治疗是不是死因

　　昨日上午9时30分，都江堰法院开庭审理这起行政诉讼案，原告是都江堰辰一物业有限公司，被告是成都市人社局，而第三人为李华容的儿子。

　　“李华容死亡是因为他的家属放弃治疗，不应该是工伤!”庭审现场，原告公司代理人张斌称，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。张斌认为，四川大学华西医院认为李华容治疗价值不大后，其家属决定将其转回都江堰，应视为放弃治疗。

　　对此，被告方代理人认为，李华容的死因是疾病所致，而非家人放弃治疗。张斌又提供了一份证据，三名公司员工证明李华容去世前，请了几次假去医院看病，而且她回来上班期间也一直在吃药，因此不算突发疾病。

　　庭审近1个小时，审判长宣布休庭。随后，经原告、被告、第三人三方同意，审判长组织案外调解。20分钟后，双方达成和解，最终由公司赔偿死者家属12万元。

　　○对话审判长

　　算不算工伤 看是否积极抢救

　　本案审判长苏继东告诉记者，本案适用的《工伤保险条例》第十五条规定指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“不积极抢救，就应该不能视为工伤!”而抢救时间超过48个小时未死亡，也不能视为工伤。

　　○律师观点

　　转院治疗应为积极抢救应属工伤

　　北京盈科(成都)律师事务所寇翼律师认为，本案中，李华容在都江堰市中医医院检查后，因病情严重，家属立即安排其转院至四川大学华西医院，系积极抢救的表现，故应属工伤。