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近年在处理有关工伤职工复工后的待遇方面，遇到一难题，特咨询。48号令中的十八条第二款“工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留”。
2002年，我厂一名职工在工作中摔伤左臂，经劳动部门认定为工伤，工伤评残九级，工后该职工要求变更工种，由原来的车工改为后勤工，变更工种后，与车间在工资待遇上发生分歧。该职工原来在生产一线收入较高约1500元，现在的后勤工作是800多元，相差约700元，那么，如何计算该职工的收入呢？如引用48 号令中的十八条第二款是否应该这样算：800+（700×90%）=1430元
如果是这样计算，后勤班职工提出异议，认为干一样的活，收入却不一样，有些稍重的活还不让他干，他的工资收入比我们却多很多，因而很有意见。另一方面，这样因工种调整而造成工资上的变化，是否可以认定是因工伤而造成的工资的下降呢？将来，如企业生产不景气，工资收入全面下降，工伤人员的工资又如何计发呢？

2009-02-13