【游客】
游客

现有一事向您请教。我单位系军工研究所，由于科研生产任务繁重，全所从2002年9月起实行每周6天工作制，少数车间的部分职工在6天工作制中还伴有加班加点（31车间因任务紧急，已从2002年7月实行6天工作制）。原质量管理处31 车间产品装配检验员徐朝阳同志，在2002年的11个月中，星期六上班17次136小时，临时加班48次119小时，共加班65次255小时。2002年11月2日～25日中有15天都有加班，加班时间总共42小时，且发病前一个星期，每天都加班1.5小时。2002年11月26日17点10分，徐朝阳同志在正常的工作中，突然感到剧烈头痛，17点20分送往职工医院。17点30分进行门诊观察时出现呕吐，在住院部作了应急处理和对症治疗，并立即转往市中心医院救治。2003年1月12日，徐朝阳病逝。在处理完后事之后，其家属已向单位提出对徐朝阳认定工亡的请求。尽管徐朝阳同志的最终死亡原因是珠网膜下腔出血，前交通动脉瘤，高血压病Ⅲ期，由于发病时间在上班期间，由此产生两种完全不同的意见，一种认为，他是在上班时间发病，理应按有关规定向劳动部门提出认定工亡的申请。另一种认为，他的死因是属正常因病死亡，不应向劳动部门提出认定工亡申请。此事事关职工的切身利益，该如何处理，请予解答。

2009-02-13