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1．我厂生活公司在实施剥离后勤政策时，有部分职工退出现岗位，下海经商。工厂在生活区给他们每人一间门面，自主经营，工厂不再发给工资，由自己交个人养老金，到法定退休年龄时，再办理退休手续。他们有的开饮食店，有的经营小商品或从事其他服务行业。去年上半年，一名下海职工自办的饮食店发生高压锅爆炸，本人被烫伤，在医院住院治疗后方痊愈。有人认为，他是在册职工，应按工伤处理。鉴于今后还可能发生这种情况，部分下海职工提出，这种情况能否按工伤处理？能否给予住院工伤补助？要求工厂给予明确答复。
2、部分职工自由组合，承包工厂食堂和招待所，自负盈亏，工资自己解决。同时还聘用部分非职工人员从事有关工作。这部分职工认为，如果在工作中发生人身伤害事故，无论是否正式职工都应当按工伤处理，工伤费用由工厂支付。我们认为，第一种情况不能按工伤处理。因为他从事的不是工厂安排的工作。受伤住院费用不能从工伤渠道解决。

2009-01-15