编辑同志：
我厂一名职工于1995年11月在铣床上加工产品时，因违章操作（戴手套），造成右手食指两节截指的重伤事故。1996年5月19日医疗终结，1996年5月20日正式上班。 1998年8月3日县、市劳动局批准工伤认定，并发《职工工伤重伤证》。当时工厂与职工本人都没有提出作伤残等级鉴定，医疗期工资按工伤前本人标准的60%支付，医疗报销按工厂文件规定职工本人承担5%～10%。该职工现在提出要作伤残等级鉴定，要求全额补报医疗费，并提出按现行工伤保险规定落实待遇。
请问：
1.现在还能作伤残鉴定吗？伤残鉴定有无实效性？
2．若作伤残鉴定，其伤残待遇是按1953年国家颁布的《劳动保险条例》的规定执行，还是按照1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办发》的规定执行，《试行办法》有无追溯力。
3．工厂于1992年下发文件规定：“凡违章操作发生重伤事故的，违章人要承担经济损失的5%～10%（包括直接损失和间接损失）。”工厂的规定合法吗？将经济损失从医疗费中冲减，这种做法对吗？
以上情况，请您们在百忙中尽快给予复函。
中国航空工业国营东方仪器厂陈万里