我是国投新集能源股份有限公司煤电二厂职工。现就承认工伤及工伤补差待遇一事向贵刊咨询。

我于1976年2月在原单位吉林省通化矿务局湾沟煤矿井下作业时发生工伤。经鉴定确定为：腰骶神经损伤，部分丧失劳动能力。1978年安排到工厂当学徒，工资标准下降一级，工伤补差5.40元。

1993年安徽省淮南市煤电总公司（国投新集能源股份有限公司前身）在《中国煤炭报》上发广告，面向全国招聘机电工人，我应聘被录用至今。

在商调档案关系时，吉林省通化矿务局工资处的同志就讲，你的档案里有工伤记录，如对方不接收，一定要在3个月内将档案退回。在安徽省淮南市煤电总公司工资处审查档案时，我如实向审查档案的领导讲了我有过工伤的历史和如不录用要在3个月内退档的要求。负责审档的领导对档案内有关工伤鉴定材料进行了认真审阅、研究，同意录用，承认工伤及待遇（在向二级单位下发的93-08-33号工作通知单上给予了注明）。

2002年5月，国投新集能源股份有限公司人力资源部通知取消了我的工伤补差。我依据1953年国务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年劳动部发《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定与之交涉。答复是：工伤补差取消，工伤不予承认，现在公司有文件规定，发生过工伤，当初就不应当接收你，再找就清退你。请问，国投新集能源股份有限公司人力资源部的做法合理吗？

根据1996年劳动部发《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第三款规定，我认为，取消我的工伤补差是不合理的。我提出的要求，承认工伤及待遇是否有不妥之处？