昆明船舶设备集团有限公司（以下简称昆船公司）隶属于中国船舶重工集团公司,是光、机、电和信息技术相结合、军民结合的高新技术企业，是国有大型骨干企业，具有三十多年的发展历史。

昆船公司的前身是1970年组建成立的云南省第六机械工业局，1982年改组为昆明船舶设备工业公司，1998年改制为昆明船舶设备集团有限公司。1997年经国家批准，原公司所属的五个企业分别从安宁县和马龙县山沟整体搬迁至昆明国家经济技术开发区。昆船工业区占地1000多亩，建筑面积55万平方米，被誉为三线调整搬迁的典范。

昆船公司所属有三个生产制造企业—云南昆船第一机械有限公司（以下简称昆船一机公司）、云南昆船第二机械有限公司（以下简称昆船二机公司）、云南昆船电子有限公司（以下简称昆船电子公司）；一个技术中心—昆船设计研究院；以及昆船烟机经营公司、昆船物流信息产业有限公司、昆船技术服务有限公司、昆船外贸公司等专业经营公司。现有职工5521人，各类专业技术人员2399人，其中高级专业技术人员208人，研究员级27人，高级技师35人，技师189人。公司拥有加工中心、激光切割机、数控车床、铣床、数控钣金设备等3000余台（套）。

昆船公司的主营业务是水中兵器、烟草机械、自动化物流设备（系统）的研发和生产，是我国XXX产品生产基地，是国内最大最强的烟草制丝和打叶复烤成套设备研发生产基地，国内最大、最强的自动化物流系统研发生产基地。2000年被国防科工委确立为全国一类保军骨干企业。

公司的发展，得到了党和国家领导人、中央有关部委、省、市领导的关心和支持。中共中央总书记、国家主席、军委主席胡锦涛同志、国务院总理温家宝同志视察昆船公司，亲切勉励昆船的广大干部、职工，要发扬军工精神，为国防建设多做贡献。

多年来，昆船公司安全生产工作紧紧围绕“安全第一、预防为主”的安全生产方针，在国防科工委、中船重工集团公司、云南省安监局、云南省国防工办等上级部门的直接领导下，以落实各级安全生产责任制为主线，依靠科技进步和科学管理，强化安全生产监督，不断提高安全管理水平和全体员工遵章守纪的自觉性，安全生产形势稳定，并逐年向好的方向发展，昆船公司荣获云南省国防工办“2005年度安全生产先进单位”； 2006年、2007年连续两年荣获“中国船舶重工集团公司安全生产先进单位”。所属企业—昆船一机公司连续五年（2002年—2006年）荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”，被中华全国总工会授予“五一劳动奖状”；昆船二机公司2007年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”。

以人为本，强化管理，争创本质安全

昆船公司在安全生产工作中坚持以人为本，切实保护职工的人身健康安全，强化安全生产管理，争创本质安全，努力创建“三无”（无不安全操作、无不安全设备、无不安全场所）的安全生产水平。公司采取了一系列措施，使各项安全生产制度得以落实。

1、各级安全责任制健全、落实。

公司坚决贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规、条例，坚决贯彻落实党中央、国务院、国家安监总局、国防科工委、中船重工、云南省等上级部门对安全生产工作的要求，坚持“以人为本”的指导思想。坚持“安全第一，预防为主”的方针，在生产经营过程中始终坚持“生产必须安全”的原则。

按照国家《安全生产法》及有关法律、法规的要求，建立起横向到边、纵向到底的四级安全生产责任制。

昆船公司董事长、总经理姬利晨与公司安全主管副总经理、子公司的一把手及公司环境安全管理部主任签订《昆船公司安全生产责任状》；

子公司内部签订《子公司班子领导安全生产责任状》；《分厂（部门）中层领导安全生产责任书》、《班组安全生产责任书》。

此举使各级领导和广大职工清醒认识到自己的安全责任和使命，认真履职，重视安全生产，形成了层层落实责任，层层抓安全生产，一级对一级负责的安全生产责任制体系，并在全年的生产过程中加强检查、监督、考核。公司把下属子公司的安全生产工作纳入“单位负责人经营业绩考核”和“经济责任制方案”考核范畴，与子公司的工资总额、子公司总经理收入挂钩，兑现奖惩。

2、安全管理组织机构健全。

昆船公司安全管理组织、机构健全。公司设立安全生产委员会，由总经理担任安委会主任，主管安全生产副总经理担任副主任。

公司设立环境安全管理部，是公司安全生产工作常设机构。

在消防工作上，公司有防火委、防火办、消防队。

昆船公司下属的昆船一机公司、昆船二机公司、昆船电子公司也都相应建立了安全生产委员会，设立了安全管理部门。

昆船公司现有两级安全专职管理人员25人，占公司总人数的4.5‰；三个子公司17个生产分厂设兼职分厂安全员18名；139个生产班组设兼职班组安全员139名。工会组织还建立了工会劳动保护网络，在各分工会、工会小组设立了劳动保护监督检查员。安全管理网络能满足公司的安全管理需要。

两级公司的领导、专职安全管理人员及生产分厂、主要部门的领导均参加了安全管理任职资格培训，持证上岗183人，占公司总人数的33‰。先后有5名专职安全管理人员通过考试，取得了国家注册安全工程师资质。

3、安全生产管理制度完善，管理到位。

公司制订建立了以各级安全生产责任制为核心的《安全生产管理制度》，制订了覆盖公司108个工种、岗位的《安全技术操作规程》。

安全管理工作狠抓制度的落实，在安全管理工作上抓住一个“深”字，深入细化，关口前移，精细管理；突出一个“严”字，严格要求，严格管理，严格执法；强化一个“保”字，保证公司财产安全和职工生命安全，为争创“三无”（无不安全操作、无不安全设备、无不安全场所）奠定了基础。

4、加强安全投入，夯实安全基础。

安全投入情况是体现了一个企业对安全工作的重视程度。昆船公司在保障安全生产、保护职工安全、健康上舍得花钱，安全投入资金到位，措施得当，取得良好效果。

为改善生产作业现场的环境，昆船公司投入资金200余万元，推行、实施6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理，使生产现场整齐有序，面貌焕然一新，为广大员工营造了安全、舒适、明亮的工作环境。

公司在新建、改建、扩建等技改项目的实施过程中，严格落实安全生产“三同时”、消防“三同时”、环保“三同时”。在安全隐患整治、职工劳保用品、安全奖励、安全活动、安全教育培训、员工身体健康检查等方面资金投入也都能到位。

5、加强安全生产检查监管力度，狠抓隐患整改。

公司两级安全管理机构始终把生产现场作为安全工作重点，强化生产现场的安全检查、监管，严查“三违”和安全隐患，建立“预防为主、持续改进”的安全生产自我约束机制。专职技安员每个工作日对生产现场巡回检查，逢生产单位加班时，同时安排进行安全监督。公司每月组织一次安全检查，每季度组织一次安全生产大检查，逢重大节日组织安全大检查，并且定期、不定期地开展专项检查。对检查中发现的安全隐患，及时下达《安全隐患整改通知书》，按公司隐患整改“三定四不推”原则（即定人员、定时间、定措施。个人能解决的不推给班组、班组能解决的不推给分厂、分厂能解决的不推给公司、公司能解决的不推给上级部门）及时进行整改。

2007年，昆船公司按照国务院安委办、国家安全生产监督管理总局、国防科工委、中船重工等上级的要求和部署，在开展安全生产隐患排查治理专项行动的基础上，2008年持续深入开展隐患排查治理工作，2008年4月公司制定了《昆船公司隐患排查治理工作实施方案》，5月制定了《昆船公司开展安全生产百日督查工作方案》，并切实开展工作。

公司领导高度重视，成立了安全生产隐患排查治理工作领导小组，公司董事长、总经理姬利晨任组长，副总经理张随善任副组长，各子公司的第一责任人、主管领导任委员。还成立安全生产百日督查检查组，全面开展了隐患排查工作，重点排查了生产、试验、安装现场的设备设施隐患和“三违行为”，隐患排查治理工作取得实效。

6、应急救援体系健全。

昆船公司以及各子公司为了有效应对重、特大事故发生，相应建立了应急救援体系。建立制定了《昆船公司生产安全重大、特大事故应急预案》、《昆船公司重大、特大特种设备安全事故应急预案》、《昆船公司突发公共事件总体应急预案》、《昆船公司突发群体事件应急预案》，应急体系完善健全，并适时组织开展演练。2008年6月25日与昆明经济技术开发区联合开展了安全生产应急救援演练活动。

7、公司安全生产目标及完成情况。

近五年以来（2003年—2007年），昆船公司未发生重伤以上事故，轻伤事故千人负伤率不到千分之一（0.94‰）。

2008年昆船公司的安全生产管理目标是：全年无因工死亡事故，无重大火灾爆炸事故，无重大经济损失事故，无职业病事故，重伤事故发生率＜0.2‰，轻伤事故发生率＜2‰，并力争降至最低。

针对每一起事故，都严格按“四不放过”（事故原因未查清不放过，事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防范措施没有落实不放过）的原则认真处理。

齐抓共管，共建企业安全文化

1、开展“安康杯竞赛”和“一法三卡”活动

安全生产工作需要全体员工的共同参与，“安康杯竞赛”和“一法三卡”活动正是发动和动员广大职工积极参与安全管理活动的有效方式。公司积极开展“安康杯竞赛”，昆船一机公司连续五年（2002年—2006年）荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”，被中华全国总工会授予“五一劳动奖状”，连续多年荣获昆明经济技术开发区安全生产特等奖，被树为开发区安全生产示范单位。

2007年昆船二机公司也荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”，连续多年荣获昆明经济技术开发区安全生产一等奖。

2003年昆船一机公司被云南省总工会、云南省安全生产监督管理局列为“一法三卡”活动六家试点单位之一，开展了积极、卓有成效的工作，编写、制订了《危险源点警示卡》共31种、《有毒有害物质信息卡》共8种、《安全检查提示卡》26种。“一法三卡”使职工更多了解、掌握生产过程中的危险因素和有毒有害物质，提高自我保护，预防控制能力。试点工作取得成功后，在昆船二机、昆船电子也广泛得到推广、应用，得到了省总工会和省安监局的肯定和好评，并组织许多企业前来参观学习。

2、团组织开展“争创青年安全生产示范岗”活动。

为增强广大青年职工对安全生产的认识，提高安全素质，公司团委组织开展了“争创青年安全生产示范岗”活动。三个青年生产班组获“云南省青年安全生产示范岗”，一个青年生产班组获“全国青年安全生产示范岗”。

3、大力宣传安全生产法律、法规和安全生产知识。

公司采用多种形式和手段（闭路电视、昆船集团报、黑板报、宣传栏、宣传标语等），大力宣传安全生产，使安全生产深入人心，营造安全文化氛围。

4、加强职工安全教育、培训，提高员工安全素质。

加强对职工的安全教育培训工作，提高全体员工的安全意识、安全素质，规范员工的安全行为，教育职工“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害），促进职工转变观念，由“要我安全”转变为“我要安全”。

安全教育培训主要有：

新员工入厂四级安全教育（集团、子公司、分厂、班组）；

员工岗位安全操作培训；

班组长安全管理培训；

转岗人员安全知识培训；

特种设备操作人员安全培训；

外出安装人员安全培训；

专兼职安全员培训等……。

5、开展丰富多彩的安全月活动。

公司每年开展两个安全月活动，三月份开展“中船重工安全月”活动，六月份开展“全国安全生产月”活动。每个安全月都认真组织，按活动主题,开展内容丰富、形式多样的活动。借活动的影响面和影响力大力宣传安全生产的重要性和安全生产知识，建设企业安全文化。

6、为强化职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，举办“安全生产、遵章守纪”承诺签名活动，干部、职工在签名薄上郑重的签上了自己的名字，同时也表达了他们对抓好安全生产的决心和承诺。

7、举办群众性的“安全生产知识竞赛”活动，以赛代培，普及安全生产知识，提高员工的安全素质。2006年2月22日在云南省职工安全生产知识竞赛中，昆船公司荣获二等奖。

8、开展群众性的“十个一”活动。

开一次安全主题班会；当一天安全员，开展自查、互查活动；反思一下自己的违章行为，并做出改正承诺；忆一次事故或险情，总结经验教训；开展一次安全生产知识学习活动，熟知掌握安全技术操作规程、职工安全行为守则；观看一部安全生产题材影片或录象；观摩一次安全操作过程；查找一个事故隐患；演练一项应急避险技能；为安全生产献一策。

昆船公司安全生产工作在国防科工委、中船重工集团公司、云南省国防工办、云南省安监局等上级安全生产监督管理部门的大力指导、帮助、支持下，通过全体干部职工的努力和专兼职安全管理人员坚持不懈的勤奋工作，取得了一定成绩。但是安全生产工作任重道远，在今后的工作中将一如既往地坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，按照国家及上级部门的要求，认真抓好安全生产各项管理工作，夯实安全生产基础，坚决杜绝安全生产重特大事故发生，最大程度降低伤害事故，为企业稳定发展创造良好的安全生产保障，为国防工业现代化建设做出自己应有的贡献。

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