一个很现实的问题，《劳动法》执行10年，到《劳动合同法》制定这10年。很有意思的一个结论，就是这些企业基本上没执行。最新的统计数字，我们这个社会的基尼系数达到了4.6。4是警戒线，现在发达国家已经没有这种情况了，我们在发展中国家中，南美比我们更严重。中国堂堂大国，社会主义市场经济，我们的目标不是要追求这样吧，一帮富的不知道怎么过，眨眼间就是亿万富翁，但财富的创造不是一两个富翁创造的。是社会创造的、劳动者创造的。

劳资关系不存在市场关系，它是一个契约自由的基础，但是必须公权力介入，各国都有的。这就是一个强权介入。中国的大背景，按要求政府可以理论上讲少管点，但前题是劳资有力量谈判，比如说德国政府越来越撤的，因为劳资自己有力量，中国行吗？中国工人基本上是零散的、个别的，根本没有形成集体力量。在这种情况下完全靠市场调节，这个问题越调节越不平衡。

中国市场和资本的发育，和其他的资本主义国家是不一样的。其他的资本主义是自然的、经济的发展，再有政治上的要求，中国的发展，一开始是和权力结合在一起的。

就《劳动合同法》而言，它究竟保护谁的利益？这里面有一个误解，就是劳动法律肯定是保护劳动者的。

为什么大家有不同的意见，一种情况是，他对这个法律不熟悉。尤其是舆论一说对企业不利，引起了大家的恐惧。比如说张五常说要把经济搞垮了。再有一种情况，叫做拿着不是当理说，本来就不给人家工资，社保不上，最后说这个我怎么做企业。

做不到就不做这不行，法律既然已经颁布了就要实施。但为什么会有这样的状况，我觉得恐怕也很正常，别指望法律一出来以后，就正确的执行，法律的顺利执行需要很多的社会条件，法治理念，政府的力度，整个社会的民主法治的程度。还有劳资力量的对比，如果劳工的力量很强，老板提不出来什么东西。这意义不大。