中国劳动合同法在2008年正式上路，由于法令规定对于劳资双方略有不平衡，厂商多认为过度保护劳工，以及当地员工对于新法令认知不深，造成劳资纠纷不断出现。近期广东地区就频频传出集体罢工事件，进而影响台商的正常生产与出货，对于劳资双方都可说是不良示范。况且，农历春节长假即将来临，多数劳工多将返回中国内地内地过节，部分厂商就忧心劳工于年节过完后，回流的速度减慢，将会影响到平素正常的生产排程，对于公司业绩产生影响，中国内地台商2008年的年关恐怕得在忧心中度过。
　　中国劳动合同法于2008年实施后，由于过去法令对于劳资双方的权责规范较为松散，突然间，宣布了一项高规格要求的法令规范，对于中国内地的劳资双方难免会产生适应不良的状况，劳资纠纷于法令实施初期也不免层出不穷。
　　再者，劳工离乡背井到工厂上班，主要目的就是为了赚钱，新的劳动合同法对于工资、加班时数、劳工保险做了更多的强制性规定。劳工面对可获得的薪资未能明确界定、较过去并未明显增加，或是较其它厂家增加来得少，就不免会出现不平的忿怨心理，进而采取对资方更强烈的反击，以争取更多的福利，才会演变成台商高度聚集的生产重镇珠三角一带引发不少劳资纠纷。
　　台厂也指出，新制劳动合同法采取高规格规范，许多法令限制并不一定就适合现阶段当地的生产生态，同时地方的劳动局对于劳动合同法的解读与看法也多有不同，并不一致，加上制造厂是将本求利，自然也不愿生产成本突然大幅提升，而劳工则是加班时数受到限制，无法争取到更高的薪资，因此执行上就不免会与劳方产生意见相左的情形，若是劳资双方沟通不良，劳资纠纷就会因此而产生，目前珠三角地区的劳资纠纷可说是所在多有，相信劳资双方还得一段时日来适应新制劳动合同法的规定。
　　台厂表示，还有一个重点需要观察，农历春节长假即将到临，多数员工多会返乡休假，过去就存在着员工返乡后，人员流失的问题，2008年恐将更形扩大，若在员工无法取得心目中认定的最大利益的状况下，届时农历春节长假后，员工回流的速度就恐不乐观，加上目前广东地区招工相对困难，如果员工回流比率过低，将会对实际生产造成影响，工厂经营难度相对提高。
　　由于珠三角地区经营难度增加，加上生产成本大幅扬升，许多台商已积极寻求转进其它地区设厂，如中国内地或者是越南等地，都是台商新的热门选择。“逐水草而居”的台商代工模式，将不断地持续上演。