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《劳动合同法》于今年起实施后，大多数企业都需要与员工重新签定劳动合同。近日，记者在采访中了解到，部分行业出现员工提前辞职回家过年、不与企业续约的现象。其中，又以零售、餐饮以及个体小店等劳动密集型行业最为明显，这使得一些私营企业主不得不提高薪水来留住员工或急聘新人，以应付春节时的用工寒流。
餐饮零售行业人手喊缺
“年关急聘大堂经理、领班经理”。这样的招聘启事现在在江城街头几乎随处可见。记者在走访中了解到，时值年关，江城不少酒店都打出了节前紧急招聘的启事。武汉一私营酒店负责人介绍道，餐饮、零售行业的人员流动性非常大。新法实施第一年，很多用人单位都还没有建立起相应的人事管理制度。习惯性的年末用工荒加上合同改签季，给今年的酒店行业带来更大的用工难题。“尤其是中层管理人员的跳槽和离职，往往在离开的同时会带走一批基层员工，这类集体跳槽给企业在春节时期的运营带来更大的打击。”这名负责人说。
早点辞职错开返乡高峰
“薪资水平不高”、“想提前回家过年”……在记者的采访中，上述行业的很多员工表示，早点辞职可以错开返乡高峰，提前回家过年。另一方面，零售餐饮行业用工需求紧俏，年后再找新东家也不是难事。
据介绍，江城不少餐饮酒店行业目前都遭遇到不同程度的用工紧张，因为新招聘的员工不能马上上岗，临时招聘的人员需要一个适应过程。
业内人士分析认为，服务业或其他领域的人员流动性大，在部分劳动密集型行业，因为员工本身面临发展潜力不大以及工资水平不高的现状，再加上今年《劳动合同法》的实施，企业不得不与员工签定新的劳动合同，因此，也给员工变相提供了一个跳槽契机。
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