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《工伤保险条例》没有对实习生在实习期间的伤亡作出特别规定。在确定实习生（主要指大中专院校、技工学校、职业高中学生等）在实习期间发生的伤亡是否应当认定为工伤的问题，关键在于确定实习生在实习期间与用人单位之间形成的关系是否为劳动关系，而是否为劳动关系则应当按照劳动关系的构成要件进行认定。一般来讲，实习生在实习期间要接受单位的管理、遵守单位的规章制度、完成工作任务等，和其他员工没有大的区别，应当属于广义上的劳动关系。在实习中发生伤亡事故的，符合认定工伤条件的，可以参照《工伤保险条例》的有关待遇标准享受工伤保险。一般情况，工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用，用人单位可以和实习生所在的学校签订有关工伤补偿承担的协议。
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