首先，“安全生产月”活动绝不能搞成“金玉其外，败絮其中”的面子工程。要开展具有真正含金量的“安全生产月”活动，首先，制定制定方案要切合实际。比如有的企业大部分工人的平均学历还不到初中，甚至有的人不识字，那么在“安全生产月”期间以笔答的形式开展安全知识竞赛的方案就不切实际。所以，制定“安全生产月”活动方案一定要从企业员工特点出发，选择适合的形式。其次，活动安排要合理可行。为营造浓厚的“安全生产月”氛围，国家推出“安全生产月咨询日”“安全生产月演练周”等活动。但对于有些企业，这期间正是生产旺季，不参加又担心会戴上“不重视安全生产”的帽子，所以只好在紧锣密鼓地完成生产任务的同时，挤出时间来参与这类活动。笔者认为，这种情况下，地方政府就应该区别对待，可以采取“先做”或“后补”的方式，合理安排活动。

建立“安全生产月”活动的长效机制才是真正实现以月促年的“安全生产月”最终目的。一要做到安全生产宣传常态化。可以在每个月中制定“安全周”，在每个“安全周”中制定“安全日”，真正将“安全生产月”活动中的好经验、好做法融入到日常工作中，比如时常对员工进行安全教育培训，开展专项大检查活动等，从而确保安全生产“以日促周、以周促月，以月促年”。二要做到安全文化建设持续化。可以以安全文化活动为载体，使职工在活动中持续受到安全启发和教育，比如不间断地搞一些安全警示语有奖征集、为安全献计、隐患排查大赛等活动，这样不仅能调动员工的积极性，还能够遏制违章，增强员工的安全意识。

在“安全生产月”期间，企业要根据自身需求开展好“安全生产月”活动，借开展安全月活动来丰富企业安全文化，提高员工的安全意识，而不能一味的追求形式。比如：一些安全生产工作一直做得扎实的企业，可以开展“大展示、大开放”活动，在“安全生产月”期间向社会展示企业安全文化，安全管理好经验、好做法等；一些安全生产工作还存在一定差距的企业，可以开展“大交流、大改进”活动，在“安全生产月”期间与其他企业进行经验交流学习，以达到吸取先进弥补不足的目的。一些安全生产基础比较薄弱的企业，可以开展“大学习、大培训”活动，向安全生产水平高的企业学习，找出自身管理的薄弱环节，有针对性地开展员工培训，促进企业安全管理水平提升。（杨远锋 山东省德州市德城区安监局）