尤为重要的是这种跟随反映一旦形成，就不可逆转。这种现象后来被另一位德国行为学家洛伦兹称之为“印象效应”。其实这种效应在人类中也不少见。

  由此使我联想到在企业的安全生产工作中这种印象效应不也无时无刻不同程度反映在部分职工的身上。比如说习惯性违章，一旦第一次形成这种工作习惯，在今后的工作中就会不由自主地出现违章现象。

   在安全管理工作中我们只有充分认识这种印象效应的积极作用，自觉地把这种效应利用到安全管理工作中，尽量避免由此效应给安全生产工作带来的不良影响，才能跟好地把安全管理工作抓好。

   犹太经典《塔本德》里有句话：和狼生活在一起，你只能学会嚎叫。所以在安全管理工作中要十分重视某中不利于安全生产工作的现象出现，更不能等到其形成一定的气候在去抓它，否则在不利于安全生产工作的环境下，只会使得好的职工逐渐转化成表现较差的职工。不好的师傅带不出好的徒弟，不良工作环境下也不会出现优秀的职工。

   印象效应企事业告诉我们只有积极营造一个有利于安全生产工作的良好的工作环境和好的工作习惯，才能使得企业形成一个良好的安全氛围。只有逐步使不利于安全工作的印象效应减少，直至彻底杜绝，企业好的印象效应才会逐渐发挥出积极的作用。

   抓安全工作除了要抓好规范化管理之外，也应该重视印象效应的心理作用，通过营造可以让职工普遍学习的印象效应形成，才能使得企业安全工作稳步走入一个健康发展的轨道。